(4篇)关于“躺平式干部”的典型表现、成因及治理对策等调研报告材料汇编

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躺平式干部”的典型表现、成因及治理对策
等调研报告材料汇编
4篇)
躺平式干部调研报告
  当前,我省“能力作风建设年”活动正深入推进,广大党
员干部也正锻造作风,提升能力,积极进取,担当作为。
但极个别党员干部却不担当、不作为,不思进取,庸碌无
为。这种“躺平式干部”虽是少数,却极大损害了党员干部在
群众心中的良好形象,严重破坏了党群干群关系,与我们
党的优良传统格格不入,亟须进行治理。
  一、“躺平式干部”的表现形式
  “躺平”本来是网络词汇,现在用来表示部分人看淡竞争、
主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力
的理想生活,实则是不担当、不作为,不思进取,缺乏干
事创业的勇气和动力。归纳起来,“躺平式”干部主要有以下
几种表现。
  1、混日子的“躺平式干部”。这类人多是部门副职或是
老前辈,年龄大了,临近退休。他们凭借着昔日的地位、
资历和关系等,抱着得过且过的心态混日子,不思进取,
不求
上进,消极怠工,提前进入退休状态,对工作是能应付就
应付,对个人成就、荣誉等看得很淡,不丢掉工作、工资
照发是其底线。与其他年龄段相比,50—59 岁的党员干部
最容易出现混日子的“躺平”现象。
  2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部”。这类人干工
作挑挑拣拣,拈轻怕重,有利的抢着干,不利的绕着走,
干工作不积极,有功劳却不放过。正如一位乡干部讲的:
这类人的心思不在工作上,主观上不愿意做事,服务群众
靠“表演”,“只喊号子不拉纤,撸起袖子一边看”,落实工作
时,虚字当头、空字挂把说了当做了,做了当成了,
只求过得、不求过得
  3、有关系有背景的“躺平式干部”。这类人,是位或
部门少数“有背景”的关系自恃背后有“人”,有
不愿做事,不想干活位或部门领导也不敢给他们
。这类人不要干多少事,晋级却不受影响,工
利也一不少,“躺平
  4、不做事的“躺平式干部”。这类人,效率低下,
事不做,碰到问题解决不了,其主观上也愿意做事,
但工作能力相对不。这类人多数年龄大,文化程度较
低,不易,也不愿学习新知识新技能,因此政
策理行力,工作效率低,大都请示报告,
始终不得工作要,不能有效胜任工作。对这类人,

标签: #调研报告

摘要:

“躺平式干部”的典型表现、成因及治理对策等调研报告材料汇编(4篇)躺平式干部调研报告  当前,我省“能力作风建设年”活动正深入推进,广大党员干部也正锻造作风,提升能力,积极进取,担当作为。但极个别党员干部却不担当、不作为,不思进取,庸碌无为。这种“躺平式干部”虽是少数,却极大损害了党员干部在群众心中的良好形象,严重破坏了党群干群关系,与我们党的优良传统格格不入,亟须进行治理。  一、“躺平式干部”的表现形式  “躺平”本来是网络词汇,现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活,实则是不担当、不作为,不思进取,缺乏干事创业的勇气和动力。归纳起来,“躺...

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