关于推进激励干部担当作为的调研报告

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关于推进激励干部担当作为的调研报告
题。习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题,多次
发表重要讲话、做出重要指示,党中央出台一系列政策举
措,充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的
强烈信号。近年来,区委认真贯彻落实《关于进一步激励
广大干部新时代新担当新作为的意见》,持续推进激励干
部担当作为具体措施落实,建立健全崇尚实干、带动担当
加油鼓劲的激励体系,为新时代推进党的各项事业发展源
源不断注入强劲动力。
一、主要做法
用,注重关心关爱干部,广大干部干事创业、担当作为的
精气神有效提振。
突出政治标准的选人用人机制,用好日常了解、调研谈话
核实甄别、分析研判、以事察人等有效办法和手段,用好
巡视、审计、考核、个人有关事项报告等成果,强化政治
考察考核,严把政治关。健全坚持事业为上的选拔任用机
制,对于敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干
部,不搞论资排辈,破除隐形台阶,旗帜鲜明提拔使用。
加强在疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳、旅发
大会等工作一线考察
识别干部,三年来x名政治过硬、担当实干、实绩突
出的干部得到提拔重用。
(二)健全考核机制,发挥考核评价“指挥棒”作用
持将干部考核工作作为激励干部担当作为、履职尽责,促
进事业发展、改革创新的有力抓手,在考准、考实、考好
干部上下功夫。在考核内容设定上,聚焦干部工作职责,
结合干部具体岗位,紧扣干部实,把区
干部体问
干部不考核”的标准,干部考核加精准。将日常
考核、年度考核、目标考核等有机结合,
工作实绩,不择取某种方式局限某种渠道
度、多考察、识别、评干部,进一步提
高考核结果的科学性、实用和准确。将考核结果作为
选拔任用、级晋升等有效,树立
优者下、劣者汰的“向标”,持续激励进,促使
干部在工作中出实、出好、出高
结合,落实关心关爱干部的政策举措,充分体
着事业,组织想着干部。注重政治激励,注重使用
得出来的干部,把重实
干重实绩的用人导向鲜明树来。近三年,晋升公务员
x人次,有效调动广大公务员队伍干事创业积极性
善干部谈心谈话制度,了解干部
困难帮助,对出
苗头性
问题早纠实做到心关怀到位。
二、存在的问题
(一)不担当,动力不“不为”。有的干部工
级并行制度的不断推进,认为
到一定的工作年限即可晋级在干多干
。有的干部干工作惯性思维,习凭老经验
办法解问题,不意创新考。有的到提拔
就什么不干,当一,有的
尚不撞钟”,在一个地方工作多年涛声依旧”。
(二)不敢于担当,担当不敢为”。有的干部
迎难而上的勇气和问题的气和果敢,不
担责担当。有的怕冒风险
重要工作能拖就拖。有的好人,对错误行
制、不评,对在的问题不研、不解人的事
情不干,触及矛盾的事情不做。
(三)不善于担当“不为”有的干部
技能储备和新问题力
心,在困难面前无所适从,对上
对新形不准,对调研不
工作局面难打开
三、下步建议
时代中国特色社主义思想为指导,入贯彻新时代党的
组织线,建立健全激励机制,着力在“上方面

标签: #调研报告

摘要:

关于推进激励干部担当作为的调研报告激发干部队伍活力,是新时代干部队伍建设的重要命题。习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题,多次发表重要讲话、做出重要指示,党中央出台一系列政策举措,充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的强烈信号。近年来,区委认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,持续推进激励干部担当作为具体措施落实,建立健全崇尚实干、带动担当加油鼓劲的激励体系,为新时代推进党的各项事业发展源源不断注入强劲动力。一、主要做法近年来,区着力树立鲜明用人导向,充分发挥考核作用,注重关心关爱干部,广大干部干事创业、担当作为的精气神有效提振。(一)突出政治引领,树牢正...

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