关于国企高质量选人用人工作的调研报告
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2024-05-08
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关于国企高质量选人用人工作的调研报告
“十四五”规划为中国未来的发展路径准确把脉了前进的方向、
提供了发展的遵循，创新成为驱动发展的主题，人才成为支撑进步
的核心，中国即将也必将进入全新一轮快速的发展期、机遇期。对
于国企而言，要顺应发展要求，就要加快国企改革步伐、推动高质
量发展，参与国际激烈的竞争，这无疑已成为当前甚至更长一段时
间的重要课题，在这一过程中，发展是企业的主线，人才是竞争的
核心，而选人用人的水平直接关系到企业发展的质量，甚至关乎到
企业参与国际国内竞争的成败，居发展之首、重中之重。那么，在
新的国际政治、经济形势环境下，如何高质量”选准人、用对人、育
好人、管住人、督严人”，我们从”五个融合”来具体分析选人用人的
方法。
一、重视政治标准与人才战略的融合。
治国之要，首在用人。同样，治理企业，选人用人是关键。准
确选择企业需要的干部，其本身就是国企各级党委（党组）肩负的
重大课题。对国企而言，要真正甄选优秀的干部人才，所选对象就
必须既符合党的事业发展的政治标准，又要顺应企业战略布局的现
实需求，两者相互作用，缺一不可。所以，要从做人的角度”政”其身，
从干事的角度”务”其实，以”三察”做法精心开展”选苗”工作：一要察
政治素养，为党的事业选择人才，就必须有明确的政治标准”画像”，
即是否具备明确的政治方向，是否有坚定的理想信念，是否坚决拥
护中国共产党的路线方针政策，是否坚决做到”两个维护”，是否把为
实现党的初心使命作为自己的奋斗目标。二要察责任意识，企业需
要勇于且有能力担当重任的干将，因此党的组织部门要着力”察”其日
常干事创业的态度、格局和激情，了解周边党员及群众的意见和建
议，求证其是否主动为岗位谋发展，是否坚持创新追求卓越，是否
主动为客户提供满意服务，是否站在战略的高度和发展的角度去思
考和落实问题。三是察创新能力，要把创新能力作为选人用人的关
键因素，着力了解所选对象参与重大项目的创新思路和方法，了解
其在本职岗位上提升效能的创新做法，分析研判其综合创新能力是
否与企业战略发展需求相适应，最终真正把善于思考、善于创新的
好苗子优选出来。从一定意义上说，无论针对是党员的先锋分子，
还是群众中的优秀人员，党的组织部门都要系统规划、充分调研、
科学研判，把所选对象的真实情况摸清摸透，把真正有基层工作经
验，且政治过硬、担当作为、善于创新的人才筛选出来，为国企发
展奠定坚实的人才基础。
二、推进培养模式与企业需求相融合。
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关于国企高质量选人用人工作的调研报告“十四五”规划为中国未来的发展路径准确把脉了前进的方向、提供了发展的遵循，创新成为驱动发展的主题，人才成为支撑进步的核心，中国即将也必将进入全新一轮快速的发展期、机遇期。对于国企而言，要顺应发展要求，就要加快国企改革步伐、推动高质量发展，参与国际激烈的竞争，这无疑已成为当前甚至更长一段时间的重要课题，在这一过程中，发展是企业的主线，人才是竞争的核心，而选人用人的水平直接关系到企业发展的质量，甚至关乎到企业参与国际国内竞争的成败，居发展之首、重中之重。那么，在新的国际政治、经济形势环境下，如何高质量”选准人、用对人、育好人、管住人、督严人”，我们从”五个融合”...
