人才队伍建设情况调研报告
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2024-05-08
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人才队伍建设情况调研报告
为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在
的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，
为*建设现代化*新城提供人才保障和智力支撑。近日，我
们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，
对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况
报告如下：
一、队伍现状
近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创
新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。
（一）机关单位人才队伍现状
目前，全区现有公务员*人，其中城区*人、镇（街
道）*人。从学历结构上看，研究生*人、本科*人、大专及
以下*人。从年龄结构上看，*岁以下*人、*～*岁*人、*岁
以上*人。从职务结构上看，副处及以上*人、科级*人、科
员级*人、办事员*人。从籍贯看，本区*人、区外市内*人、
外市*人，本区的多为年龄较大的公务员，外地的多为近年
新招录公务员。
（二）事业单位人才队伍现状
全区现有事业单位人员*人，其中管理人员*人、专业
技术人员*人、工勤人员*人、编外*人。从行业分布来看，
教育系统*人、卫生系统*人，其他事业单位*人。从学历结
构上看，研究生*人、本科*人、大专及以下*人。从年龄结
构上看，*岁以下*人，*～*岁*人，*岁以上*人。从职务结
构上看，管理人员七级职员*人、八级职员*人、九级职员*
人、十级职员*人，专业技术人员高级职称*人、中级职称*
人、初级职称*人。从籍贯看，本区*人，市内区外*人，市
外*人。
（三）企业高技能人才队伍现状
全区现有城乡劳动力*万人，参保企业*户，企业员工
约*万人，在岗技术工人约*万人，其中高技能人才*人，占
技术工人总数的*，万名劳动力中高技能人才*人。从等级
结构上看，高级技师*人占*，技师*人占*，高级工*人占*。
从行业结构看，机械加工*人占*，化工*人占*，纺织行业*
人占*，计算机网络*人占*，餐饮服务*人占*，其他行业*
人占*。从年龄结构上看，*岁以下*人占*，*至*岁*人占*，
*岁以上*人占*。
总体来说，目前党政人才相对充足，能够基本满足需
要；高技能人才、社会工作人才所占比重偏低，专业技术
人才比较缺乏。全区人才总量小，且人才内部结构不合理，
尤其高层次人才流出严重，已成为制约全区经济社会转型
跨越、科学发展的主要因素。
二、存在问题
随着人才观念的变化，以及新形势对人才工作提出的
新任务、新要求，我区人才工作还存在与新形势发展不相
适应的诸多问题。与省、市内经济发达地区相比较，在人
才总量指标、人才结构与行业分布、人才素质结构等项指
标上，还存在较大差距，低于全市平均水平。从调查结果
看，主要有以下几个方面的问题：
（一）人才总量逐年增加，但发展不太平衡
1.队伍之间发展不平衡
党政人才、专业技术人才队伍发展较好，经营管理人
才队伍发展相对滞后，农村实用人才队伍潜力有待进一步
挖掘。
2.队伍内部发展不平衡
在专业技术人才队伍中，从事教育、卫生职业人员为*
人，约占专业技术人才总数的*，并且新引进的人才中教育
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人才队伍建设情况调研报告为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为*建设现代化*新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、队伍现状近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。（一）机关单位人才队伍现状目前，全区现有公务员*人，其中城区*人、镇（街道）*人。从学历结构上看，研究生*人、本科*人、大专及以下*人。从年龄结构上看，*岁以下*人、*～*岁*人、*岁以上*人。从职务...
