XX关于躺平式干部调研报告
VIP专免
2024-05-08
999+
23.65KB
12 页
海报
侵权投诉
关于躺平式干部调研报告
当前，我省“能力作风建设年”活动正深入推进，广大党
员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。
但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无
为。这种“躺平式干部”虽是少数，却极大损害了党员干部在
群众心中的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们
党的优良传统格格不入，亟须进行治理。
一、“躺平式干部”的表现形式
“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、
主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力
的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干
事创业的勇气和动力。归纳起来，“躺平式”干部主要有以下
几种表现。
1、混日子的“躺平式干部”。这类人多是部门副职或是
老前辈，年龄大了，临近退休。他们凭借着昔日的地位、
资历和关系等，抱着得过且过的心态混日子，不思进取，
不求上进，消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应
付就应付，对个人成就、荣誉等看得很淡，不丢掉工作、
工资照发是其底线。与其他年龄段相比，50—59 岁的党员
干部最容易出现混日子的“躺平”现象。
2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部”。
这类人干工作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，
不利的绕着走，干工作不积极，有功劳却不放过。正如一
位乡干部讲的：这类人的心思不在工作上，主观上不愿意
做事，服务群众靠“表演”，“只喊号子不拉纤，撸起袖子一
边看”，落实工作时，虚字当头、空字挂帅，把说了当做了，
把做了当成了，只求过得去、不求过得硬。
3、有关系有背景的“躺平式干部”。这类人，是单位或
部门少数“有背景”的关系户，自恃背后有“人”，有恃无恐，
不愿做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派
活儿。这类人不需要干多少事，晋升晋级却不受影响，工
资福利也一点不少，“躺平还能赢”！
4、不会做事的“躺平式干部”。这类人，办事效率低下，
遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，
但工作能力相对不足。这类人多数年龄较大，文化程度较
低，不易接受新事物，也不愿学习新知识新技能，因此政
策理解力差，执行力弱，工作效率低，大小事都请示报告
却始终不得工作要领，不能有效胜任工作。对待这类人，
单位或部门领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦
为“躺平”人。
5、不敢做事、不愿做事的“躺平式干部”。
这类人原本是有干劲、愿干事、能干事的人，但有的
是在某次工作中出现了比较严重的过失或错误，受到了处
分，有的是在提拔晋升时遭遇失败，受到挫折和打击，使
其干事创业的积极性主动性严重受挫。这些人经受“打击”或
“挫折”之后，工作时要么是思前恐后，畏首畏尾，要么是灰
心丧气，积极性受挫，觉得“啥都不干难找缺陷，不做事情
不担风险”，逐渐成为不敢做事、不愿做事的“躺平”人。
6、事事以领导态度为“风向标”的选择性“躺平式干部”。
这类人并非没有能力，但作风拖沓、不重时效，无视群众
诉求，事事以领导态度为“风向标”，守着条条框框办事。对
领导重视的工作，就快马加鞭抓落实；对领导不怎么重视
的工作，则选择性忽视；对领导没有要求、没有细化实施
办法的工作，就“不会干不愿干不敢干”；对职责范围内的工
作上推下卸，能拖一阵是一阵，无视群众诉求，选择性“躺
平”，使得一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不
到解决，致使群众叫苦连天。
二、“躺平式干部”的形成原因
“躺平式干部”的形成，既有主观方面的因素，也有客观
方面的原因。主观上在于个别党员干部理想信念不坚定、
政治定力不过硬，客观上则与现有的机构职责划分、考核
评价激励制度不健全不完善等有关。
1、个别党员干部理想信念不坚定，“人民至上”观念弱
化
标签： #调研报告
摘要：
展开>>
收起<<
关于躺平式干部调研报告当前，我省“能力作风建设年”活动正深入推进，广大党员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。这种“躺平式干部”虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们党的优良传统格格不入，亟须进行治理。一、“躺平式干部”的表现形式“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。归纳起来，“躺平式”干部主要有以下几种表现。1、混日子的“躺平式干部”。这类人多是部门副...
