(15篇)关于各机关人事工作调研报告汇编

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关于各机关人事工作调研报告汇编
15 篇)
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当前,我国实行以人为本的人本管理模式,就是要重视人
才、发现人才、培养人才、使用人才、形成人尽其才的良
好机制,全面调动干部职工的积极性和创造性,发展生产
力,提高劳动效率,推动各项工作健康发展。农发行肩负
基础、重民生”的要求,充分发挥在农村金融中的骨干和支
柱作用,很大程度上取决于员工的综合素质、管理水平和
岗位适应能力,实现人力资源开发与管理向科学化转变显
得尤为重要。
一、人力资源管理现状
(一)人力资源数量与结构欠缺并存。保康县支行现有干
部职工 15 人,从用工性质上看,正式职工 11 人,占总人数
73.3%,社会化用工 1人,占比 6.7%,临时工 3人,占比
20%化程度看化程8人,53%
中专文化程度 3人,占比 20%,高中文化程度 3人,占比
20%,初中以下文化程度 1人,占比 7%。从专业职称结构
看,中师以上职称的 2人,占比 13.3%,助师职称的 6
占比 40%,其中:助理会计师 5人,助理经济师 2
。没有取7,占 46.7%从政
党员 8人,非党员 7人。从人员分布情况看,管理干部 2人,
户服务部45综合保卫 1
人,文印打字及档案管理 1人,司机 1人。从年龄结构看
50 岁以上 4人,占比 27%40 50 5人,占比
33%30 40 427%30 2
占比 13%。从业务素质上看,行业分析,调查评估的高素质
人才和信息技术人才比较匮乏。从保康县支行员工的基本
情况分析,员工素质参差不齐,复合型人才少,知识水平
较低,岗位适应能力欠缺,人才数量的不足和层次结构上
的失衡,造成人员总量与人才短缺的现象并存。
(二)人力资源开发与新业务发展不同步。随着新业务的
不断拓展,基层行人员减少,年龄老化,知识退化已成为
20__
行没有新进一个大学生,1个转业人和招了 1
社会化用工人员,退退人员已6人。人力资源开
将直接影响基层行业务的全面发展。
18819 ,客户数量24
翻了几番,业务量大人员数量减少,
日益凸因贷后管理不
加贷款风险迫切需要人力资源提强有力的支

标签: #调研报告

摘要:

关于各机关人事工作调研报告汇编(15篇)篇1:当前,我国实行以人为本的人本管理模式,就是要重视人才、发现人才、培养人才、使用人才、形成人尽其才的良好机制,全面调动干部职工的积极性和创造性,发展生产力,提高劳动效率,推动各项工作健康发展。农发行肩负着支持“三农”服务的重任,能否按照中央“稳粮、增收、强基础、重民生”的要求,充分发挥在农村金融中的骨干和支柱作用,很大程度上取决于员工的综合素质、管理水平和岗位适应能力,实现人力资源开发与管理向科学化转变显得尤为重要。一、人力资源管理现状(一)人力资源数量与结构欠缺并存。保康县支行现有干部职工15人,从用工性质上看,正式职工11人,占总人数的73.3%...

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