（15篇）关于各机关人事工作调研报告汇编
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2024-05-08
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关于各机关人事工作调研报告汇编
（15 篇）
篇1：
当前，我国实行以人为本的人本管理模式，就是要重视人
才、发现人才、培养人才、使用人才、形成人尽其才的良
好机制，全面调动干部职工的积极性和创造性，发展生产
力，提高劳动效率，推动各项工作健康发展。农发行肩负
着支持“三农”服务的重任，能否按照中央“稳粮、增收、强
基础、重民生”的要求，充分发挥在农村金融中的骨干和支
柱作用，很大程度上取决于员工的综合素质、管理水平和
岗位适应能力，实现人力资源开发与管理向科学化转变显
得尤为重要。
一、人力资源管理现状
（一）人力资源数量与结构欠缺并存。保康县支行现有干
部职工 15 人，从用工性质上看，正式职工 11 人，占总人数
的73.3%，社会化用工 1人，占比 6.7%，临时工 3人，占比
20%。从文化程度看，大专以上文化程度 8人，占比 53%，
中专文化程度 3人，占比 20%，高中文化程度 3人，占比
20%，初中以下文化程度 1人，占比 7%。从专业职称结构
看，中师以上职称的 2人，占比 13.3%，助师职称的 6人，
占比 40%，其中：助理会计师 5人，助理经济师 2
人。没有取得职称资格的 7人，占 46.7%。从政治面貌看，
党员 8人，非党员 7人。从人员分布情况看，管理干部 2人，
客户服务部门 4人，会计结算部门 5人，办公室综合保卫 1
人，文印打字及档案管理 1人，司机 1人。从年龄结构看，
50 岁以上 4人，占比 27%，40 岁至 50 岁的 5人，占比
33%，30 岁至 40 岁的 4人，占比 27%，30 岁以下的 2人，
占比 13%。从业务素质上看，行业分析，调查评估的高素质
人才和信息技术人才比较匮乏。从保康县支行员工的基本
情况分析，员工素质参差不齐，复合型人才少，知识水平
较低，岗位适应能力欠缺，人才数量的不足和层次结构上
的失衡，造成人员总量与人才短缺的现象并存。
（二）人力资源开发与新业务发展不同步。随着新业务的
不断拓展，基层行人员减少，年龄老化，知识退化已成为
制约业务发展的瓶颈。20__年农发行成立以来，保康县支
行没有新进一个大学生，只进了1个转业军人和新招了 1个
社会化用工人员，但退休和内退人员已达6人。人力资源开
发的滞后，将直接影响基层行业务的全面发展。目前，该
行信贷规模为 18819 万元，客户数量达到 24 家，分别比三
年前翻了几番，业务量大幅增加，可人员数量反而减少，
贷后管理难度已日益凸显，难免不出现因贷后管理不到位
而增加贷款风险，迫切需要人力资源提供强有力的支撑。
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关于各机关人事工作调研报告汇编（15篇）篇1：当前，我国实行以人为本的人本管理模式，就是要重视人才、发现人才、培养人才、使用人才、形成人尽其才的良好机制，全面调动干部职工的积极性和创造性，发展生产力，提高劳动效率，推动各项工作健康发展。农发行肩负着支持“三农”服务的重任，能否按照中央“稳粮、增收、强基础、重民生”的要求，充分发挥在农村金融中的骨干和支柱作用，很大程度上取决于员工的综合素质、管理水平和岗位适应能力，实现人力资源开发与管理向科学化转变显得尤为重要。一、人力资源管理现状（一）人力资源数量与结构欠缺并存。保康县支行现有干部职工15人，从用工性质上看，正式职工11人，占总人数的73.3%...
