关于干部能力素质的调研报告

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关于干部能力素质的调研报告
  为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。党的十
八大以来,习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一
系列重要论述,强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干
部。当前,**县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的
关键时期,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,不仅是
贯彻新时代党的组织路线的基本要求,也是推动全县实现
高质量发展的迫切需要。
  一、问卷调查的基本情况
  (一)问卷调查对象的基本情况
  2022 4-7 **
关在职干部为对象,问卷通过随机抽样发放。课题组共计
******
有效问卷中,男性占**%,女性占**%35 周岁以上人群占
**%35 周岁及以下人群占**%;研究生(硕士及以上)占
*%,本科生占**%,大专生及以下占**%;乡镇(街道)干
**%**%**%
职务者占**%,未担任领导职务**%任现职不
1**%1—2 **%3—4 **%5
及以上者**%总体言,本次问卷调查对象的年龄、
别、工作年限等分布较为均衡,各层次干部分布比例适当。
  (二)问卷调查结果分析
  本课题以干部能力素质特征为调查目标进行问卷设计
将封闭性选择与开放性问题相结合,确保调查数据全面、
真实、准确。从调查问卷结果看,呈现以下特点。一是干
部对自身履职能力、综合素质的评价普遍较高。调查显示
干部在“对自己在工作中表现出的履职能力、综合素质的满
意程度”评分中,平均值为*分(满分为 10 分),自我评价*
分(满意)以上者占**%。其中,35 周岁以上干部自我评价
均值达到*分,35 周岁及以下的年轻干部自我价均值则
**分。这说明,绝大多数干部对自己的工作表现持肯定
态度,仅**%干部为自身履职能力、综合素质表现
“尽如人意”。同时,轻干部对自身能力素质的期待值
力素质与当前工作要求的程度”评分中,平均
值为*分(满分为 10 分),**%的干部认为当前自身能力
担的工作职到了人相适、人事
。值得注的是,调查对象中**%的干部在校所
与目前从事的工作相关,自我评价“相适匹配
度均值为*分;而**%的干部与目前从事的工作相
关,对匹配程度均值达到了*

标签: #调研报告

摘要:

关于干部能力素质的调研报告  为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。党的十八大以来,习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一系列重要论述,强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。当前,**县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,不仅是贯彻新时代党的组织路线的基本要求,也是推动全县实现高质量发展的迫切需要。  一、问卷调查的基本情况  (一)问卷调查对象的基本情况  本问卷调查于2022年4-7月进行,以**县县乡党政机关在职干部为对象,问卷通过随机抽样发放。课题组共计发放电子问卷***份,回收问卷***份,均为有效填写。在有效问卷中,男性占**%,女...

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