关于干部能力素质的调研报告
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2024-05-08
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关于干部能力素质的调研报告
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的十
八大以来，习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一
系列重要论述，强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干
部。当前，**县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的
关键时期，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不仅是
贯彻新时代党的组织路线的基本要求，也是推动全县实现
高质量发展的迫切需要。
一、问卷调查的基本情况
（一）问卷调查对象的基本情况
本问卷调查于 2022 年4-7 月进行，以**县县乡党政机
关在职干部为对象，问卷通过随机抽样发放。课题组共计
发放电子问卷***份，回收问卷***份，均为有效填写。在
有效问卷中，男性占**%，女性占**%；35 周岁以上人群占
**%，35 周岁及以下人群占**%；研究生（硕士及以上）占
*%，本科生占**%，大专生及以下占**%；乡镇（街道）干
部占**%，县（市、区）干部占**%，其他干部占**%；担
任领导职务者占**%，未担任领导职务者占**%；任现职不
足1年者占**%，1—2 年者占**%，3—4 年者占**%，5年
及以上者占**%。总体而言，本次问卷调查对象的年龄、性
别、工作年限等分布较为均衡，各层次干部分布比例适当。
（二）问卷调查结果分析
本课题以干部能力素质特征为调查目标进行问卷设计
将封闭性选择与开放性问题相结合，确保调查数据全面、
真实、准确。从调查问卷结果看，呈现以下特点。一是干
部对自身履职能力、综合素质的评价普遍较高。调查显示
干部在“对自己在工作中表现出的履职能力、综合素质的满
意程度”评分中，平均值为*分（满分为 10 分），自我评价*
分（满意）以上者占**%。其中，35 周岁以上干部自我评价
均值达到了*分，35 周岁及以下的年轻干部自我评价均值则
为**分。这说明，绝大多数干部对自己的工作表现持肯定
态度，仅有**%的干部认为自身履职能力、综合素质表现不
“尽如人意”。同时，年轻干部对自身能力素质的期待值更高。
二是“人岗相适”匹配程度较高。问卷调查所列“认为自身能
力素质与当前工作岗位职责要求的匹配程度”评分中，平均
值为*分（满分为 10 分），**%的干部认为当前自身能力水
平与所承担的工作职责完全统一，做到了人岗相适、人事
相宜。值得注意的是，调查对象中，**%的干部在校所学专
业与目前从事的工作并不相关，自我评价“人岗相适”匹配程
度均值为*分；而**%的干部所学专业与目前从事的工作相
关，对应的匹配程度均值达到了*
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关于干部能力素质的调研报告 为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的十八大以来，习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一系列重要论述，强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。当前，**县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不仅是贯彻新时代党的组织路线的基本要求，也是推动全县实现高质量发展的迫切需要。 一、问卷调查的基本情况 （一）问卷调查对象的基本情况 本问卷调查于2022年4-7月进行，以**县县乡党政机关在职干部为对象，问卷通过随机抽样发放。课题组共计发放电子问卷***份，回收问卷***份，均为有效填写。在有效问卷中，男性占**%，女...
