XX集团企业对“老员工”群体的调研与思考的调研报告

VIP专免
2024-05-08 999+ 17.87KB 19 页 海报
侵权投诉
XX 集团企业对“老员工”群体的调研与
思考的调研报告
  “老员工”是指在一个企业工作时间相对较长、资历比较
老、作出一定贡献的员工。从新员工到老员工,每名企业
成员的成长成才的过程,与企业持续发展壮大的过程相辅
相成、密不可分。但凡有几十年发展历史的企业,都会有
一批在职的“奔五、奔六”年龄段的老员工,他们或成长为
业的中高层管理人员,担负着重要的岗位职责;或历练成
某一方面的高技能人才;或依然是企业的普通一员,默默
无闻地奉献在各自的工作岗位上。
  任何事物都遵循着产生、发展、壮大、消弱的自然规
律。怎样正确看待老员工群体,他们身上承载着什么样的
优势,当前形势下如何充分发挥他们的积极作用,我们认
为这是企业需要认真研究思考的一个现实问题。今年以来
党委工作部结合到基层的工作调研,就这一课题重点对老
员工占比大等单位进行了调研。我们认为,“老员工”群体
优质的劳动力资源、智力资源和精神文化资源,尤其是在
应对市场挑战,全员渡危求进的局面下,应给予充分关注
和开发,使之成为助推企业改革发展、内涵发展、转型发
展的新的源动力。
  一、“老员工”群体的基本情况
  (一)队伍构成中占比较大,是企业发展的重要力量
2015 130 50
598 14.446
及以上职工有 2164 人,占到全矿总人数的 51%。不难看出
老员工在职工队伍中所占比例较高,是企业发展的一支重
要力量。
  (二)思想政治素质过硬,综合能力较强。老员工中
230 25.478
21.1
工群体的整体素质是很高的。
  (三)整体业素质较高,部分是某些领域
物。老员工中技和高109 人,占全矿技和高
总数的 53.7%;其中技47 人,占全矿技
39.8时,老员工群体中现出了“全
“技
人”、公司首批高技能人才等一批领军人物。
  ()大都在下生产现场,是全生产的
下工作的老员工有 443 人,分占全矿老员工人数和
下职工人数的 74.1%和 33.8%。他们在企业持续受教育多年,
全生产的意义感受深刻,有着关注维护安
全、保障安全的行为自和基本技能。
  (五)经验丰富、担当,有责任

标签: #调研报告

摘要:

XX集团企业对“老员工”群体的调研与思考的调研报告  “老员工”是指在一个企业工作时间相对较长、资历比较老、作出一定贡献的员工。从新员工到老员工,每名企业成员的成长成才的过程,与企业持续发展壮大的过程相辅相成、密不可分。但凡有几十年发展历史的企业,都会有一批在职的“奔五、奔六”年龄段的老员工,他们或成长为企业的中高层管理人员,担负着重要的岗位职责;或历练成某一方面的高技能人才;或依然是企业的普通一员,默默无闻地奉献在各自的工作岗位上。  任何事物都遵循着产生、发展、壮大、消弱的自然规律。怎样正确看待老员工群体,他们身上承载着什么样的优势,当前形势下如何充分发挥他们的积极作用,我们认为这是企业需...

展开>> 收起<<
XX集团企业对“老员工”群体的调研与思考的调研报告.docx

共19页,预览6页

还剩页未读, 继续阅读

/ 19
客服
关注