全市巡察干部队伍建设工作调研报告

VIP专免
2024-05-08 999+ 14.88KB 10 页 海报
侵权投诉
紧贴巡察干部队伍特点加强巡察干部教育
管理
——全市巡察干部队伍建设工作调研报告
党“最后一公里”的需要。巡察干部队伍随着巡察工作的开展
而组建,既是巡察工作的主力军,也是一支年轻的队伍。
通过调查了解,我市巡察干部在巡察工作中既有成绩也有
不足,如何紧贴巡察干部队伍特点,抓好巡察干部教育管
理是当前亟待解决的问题。
一、我市巡察干部队伍建设的主要特点
般队伍建设的特点外,还有三个主要特点,为做好巡察干
部的教育管理带来了很大的挑战。
自身监督难题应运而生的,目的就是避免“熟人监督”的弊
端。想要达成此目的,开展巡察工作的党委需在全市范围
选,避免出现巡察干部相对固定而被“围猎”的现象。一届
期“全覆盖”的任务要求开展巡察工作的党委要在五年之内对
全市机关事业单位、国有企业完成一轮常规巡察,只有巡
察干部对被巡察单位相对熟悉才能更容易发现问题,这就
要求巡察干部的来源应覆盖开展巡察工作单位的全市各级
组织、单位。这样做既解决了“熟人监督”难题,又便于发
散,需要对不同单位的人员进行调整,达到结构优化。
部,但纪检监察干部都是专职的,只负责纪律检查工作,
而巡察干部只有巡察办主任加几名干事是专职巡察干部,
其他抽调的人员无论是组长还是一般组员都是兼职巡察干
部。没有巡察任务时,兼职巡察干部都在各自单位各自岗
位从事所属工作,专职干部在巡察办处理巡察日常业务;
一旦有巡察任务时,就抽调所需兼职巡察干部,按照任务
类型进行分组。一个巡察组通常配置一名专职巡察干部、
十几名兼职巡察干部,由巡察组长统一管理,巡察任务结
束后,各兼职干部重新返回各自单位工作,人员一直在动
态管理当中。同此,为了防止巡察干部相对固定,巡察办
会根件对组长察干
人员进行更新,兼职巡察干部一直处在动态管理之中。
使
巡察任务需要,各巡察办可以向上巡察办出人员
需求,巡察办安排业务级的巡察
工作;同时巡察办也抽调部分巡察干部
巡察。这样统合式的使,是巡巡察干部队伍建
设的一大新,既解决了阶段或某巡察任
不足的难题,又锻炼提高了各级巡巡察干部的能
素质
二、我市巡察干部队伍建设存在的问题

标签: #调研报告

摘要:

紧贴巡察干部队伍特点加强巡察干部教育管理——全市巡察干部队伍建设工作调研报告开展巡察是党中央的战略性安排,是打通全面从严治党“最后一公里”的需要。巡察干部队伍随着巡察工作的开展而组建,既是巡察工作的主力军,也是一支年轻的队伍。通过调查了解,我市巡察干部在巡察工作中既有成绩也有不足,如何紧贴巡察干部队伍特点,抓好巡察干部教育管理是当前亟待解决的问题。一、我市巡察干部队伍建设的主要特点巡察工作的特殊性决定了巡察干部队伍建设除具备一般队伍建设的特点外,还有三个主要特点,为做好巡察干部的教育管理带来了很大的挑战。(一)大范围遴选,人员分散。巡察制度是为了解决自身监督难题应运而生的,目的就是避免“熟人监...

展开>> 收起<<
全市巡察干部队伍建设工作调研报告.docx

共10页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 10
客服
关注