关于全县干部选任工作调研报告
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2024-05-08
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关于全县干部选任工作调研报告
强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政
领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人
用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高
素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工
作，要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监
督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风
气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视
检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系
等重点难点工作。
一、实践情况
近年来，XX 县始终坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时
代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，树立正确的选
人用人导向，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，健全
完善干部选拔任用工作监督机制，切实提高干部选拔任用
公信度和组织工作满意度，促进形成风清气正的选人用人
生态。
第一，突出政治标准，做到选人用人关口前移。始终
坚持“好干部”标准，严格执行《XX
省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试
行）》和《楚雄州党政领导干部政治素质考察办法（试
行）》，把政治素质考察贯穿干部选拔任用工作始终。将
政治标准细化到“德”的测评之中，注重从精神状态、作风状
况考察干部政治素质，做到政治上不合格的“一票否决”，品
行上不过关的“一概不用”，廉洁上有问题的“一查到底”。认
真落实干部监督工作联席会议制度，定期沟通交流干部监
督工作情况，全面掌握干部的真实政治表现。注重在日常
工作、谈心谈话、工作调研、年度考核中了解掌握干部政
治表现，通过近距离、多维度地分析研判，严把政治关、
品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实把德才兼备的好
干部选出来、用起来。
第二，强化程序监督，确保选人用人依规合规。严格
执行任前事项报告、政治素质考察、干部选拔任用请示报
告、干部选任“凡提四必”、任前公示、交流、回避、任职谈
话等制度，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，凡出现“带病提
拔”问题的，及时对选拔任用过程进行倒查，并严肃追究相
关责任人责任。2022 年提拔的 XX 名县管干部选拔任用过
程均严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的
程序开展，并在考察过程中严格开展了干部人事档案审核
工作，会前充分征求纪检监察、审计等部门的意见，对存
在问题的干部实行一票否决。抓好任前谈话，对岗位调整
的干部，在任职之前组织开展廉政谈话，引导其规范用
权、廉洁从政，2022 年，先后开展任前谈话 X场次 习近平
人。
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关于全县干部选任工作调研报告强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作，要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。一、实践情况近年来，XX县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，树立正确的...
