关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告

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关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告
    全面推进乡村振兴,人才振兴是关键。习近平总书记指
出,要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强
化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要
素之一,也为我们破解人才瓶颈,释放乡村振兴发展潜力提供
了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉,初出茅庐的年
轻干部能不断增长才干,成长为具备工作能力和丰富经验的优
秀人才。然而,基层却无法留住年轻干部,导致年轻干部在体
制内频繁流动,工作无法及时衔接,对基层工作有序运行带来
了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴
的有效路径,以**镇为例开展调研,梳理留住乡村振兴年轻
干部的有效经验和方法,提出遇到的问题,分析其中原因,对
如何引导年轻干部服务乡村振兴提出建议,为进一步推进乡村
振兴人才队伍建设提供参考。
    一、发展概况及工作成效
    ***镇乡村振兴服务中心现有*名常驻工作人员,其下
*个行政村和*个街道各 有*名乡村振兴专干负责乡村振兴工
作事宜,总计乡村振兴工作者*余人,平均年龄*余岁。近年
来,*镇高度重视乡村振兴工作,*年镇特招村级扶贫专干(现
称乡村振兴专干)*人,*年,该镇再次招聘村级储备干部*
人,专门负责村级乡村振兴工作。此外,*镇党委在*年研究规
定每月的扶贫专干例会要作为常态化制度化进行落实,定期开
展乡村振兴专干业务培训会,着力提高专干的理论水平和业务
水平,*年起该镇组织乡村振兴专干的电脑软件操作培训,着
“ ”力打造一支 能打硬仗,善打胜仗 的乡村振兴 铁军 。
    (一)精心 筑巢 , 引 好人才。随着乡村振兴战略的深
入实施,*镇紧紧围绕经济社会发展需聚焦重大发展战
略,大招才引力度,将更多的人才汇聚到乡村沃土上来,
“ ”推进乡村振兴的步伐更加有力挑准乡村振兴 领头雁 *
镇党委政府积极注致富能、外出有成人乡高校毕
退役军人、关事业位优秀党员中选拔村党组织书
“”“”“”记,旗帜鲜地坚持选 好人 、强人 、能人 ,重把
有干、会干事、作风正派公道的人培养选拔为村党组
织书记,下大力气选强村党组织班子*换届后,全镇
村支委成员年轻化、知识化水平明* ”村书记
达到*% “ ”好乡村振兴 金种子 *镇分别于*年、*开招
考村级备干部*名,建每村*人的备干部,每村设有
*个 村振 干部。 两批 村振 干年 、有活力、乡 兴专这乡兴专轻
思想学历水平也高,*年招聘的*名专干的学历水平
及以多都* ” 好乡村振兴 护航人 。*
持续改交通通讯等设施,积极促进我镇经济发
展,全力争取各类农项目,增强人才流动的便捷性
时,宣传广度、深度,将各方面有贡献的人才推
代表、人大代表或政协委员,力在全镇重人才、
造 的浓厚氛围。我镇乡村振兴办公室主任汪洋超认真
摘要:

关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告  全面推进乡村振兴,人才振兴是关键。习近平总书记指出,要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一,也为我们破解人才瓶颈,释放乡村振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉,初出茅庐的年轻干部能不断增长才干,成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人才。然而,基层却无法留住年轻干部,导致年轻干部在体制内频繁流动,工是法及时衔接,对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径,以*县*镇为例开展调研,梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法,提...

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