年轻干部现状及培养选拔调研报告
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2024-05-08
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年轻干部现状及培养选拔调研报告
为贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织
路线，我院总结经验做法，努力健全培养选拔优秀年轻干
部常态化工作机制，力争在年轻干部培养选拔工作上实现
新的突破，为检察工作高质量发展提供坚强的组织保障。
一、年轻干部现状
近三年，我院通过全省公务员考试招录公务员 6人，
其中检察官助理岗 4人，技术信息管理岗 1人，文字综合
岗1人。
二、经验和做法
1、强化教育培训，着力夯实理论基础。坚持把理论培
训作为年轻干部培养的首要任务来抓，拓宽培训渠道，有
计划地进行系统的理论培训。近年来我院立足实际，不等
不靠，开展各具特色的专题培训、岗位练赛，深化技能比
武活动，以赛促学、促练、促用。统筹抓好分层分类分岗
培训。突出抓好年轻干部素能培训，重点安排新提拔干
部、优秀年轻干部参加各级党校、国家检察官学院举办的
各类培训班。依托国家检察官学院，抓好一线办案人员特
别是业务骨干的业务素能培训，切实提高一线办案人员的
司法办案能力。通过完善目标责任制考核，保证了各项业
务工作的顺利开展，提高了办案质量和工作效率。
2、突出实践锻炼，着力提高综合能力。近年来，我院
推行渗透式培训模式。完善政治轮训制度，注重将思想政
治教育、价值观培育等融入各种培训，综合运用专家讲
座、现场体验、学员论坛等方式，增强思想政治教育的感
染力吸引力。认真落实“领导干部上讲台”、“检察官教检察
官”制度，教育培训中各业务条线要安排业务骨干开展授
课，重点围绕政策解读、理论阐释、实务操作等开展培
训。加强一专多能“全科”检察官建设，择优选取有基础、有
潜力的年轻干部到先进检察院跟班见学。1月份我院择优选
取了一名检察官和一名检察官助理到江岸区检察院跟班见
学。充分利用网络培训开放、灵活的优势，牢固树立“互联
网+”理念，健全“网络+培训”机制，增强运用互联网、大数
据、云计算等现代信息技术开展培训的能力。
三、存在的突出问题
1、经费短缺,工资福利待遇偏低,难以吸引外来人才。
由于工资待遇偏低等原因，难以留住优秀人才，此种情况
导致基层一线办案骨干不足，制约了检察业务工作进一步
发展。
2、学历较高但经历比较单一。由于公务员录用“每进
必考”，我院年轻干部均受过高等教育，但同时，我院录用
的公务员大多为无工作经历，短期内难以担当大任，这直
接影响到了工作安排和人员调配。
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年轻干部现状及培养选拔调研报告为贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，我院总结经验做法，努力健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，力争在年轻干部培养选拔工作上实现新的突破，为检察工作高质量发展提供坚强的组织保障。一、年轻干部现状近三年，我院通过全省公务员考试招录公务员6人，其中检察官助理岗4人，技术信息管理岗1人，文字综合岗1人。二、经验和做法1、强化教育培训，着力夯实理论基础。坚持把理论培训作为年轻干部培养的首要任务来抓，拓宽培训渠道，有计划地进行系统的理论培训。近年来我院立足实际，不等不靠，开展各具特色的专题培训、岗位练赛，深化技能比武活动，以赛促学、促练、促用。统筹抓好分层...
