关于全县党政机关干部能力素质的调研报告
VIP专免
2024-05-08
999+
16.59KB
13 页
海报
侵权投诉
关于全县党政机关干部能力素质的调研
报告
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的十
八大以来，习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一
系列重要论述，强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干
部。当前，XX 县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的
关键时期，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不仅是
贯彻新时代党的组织路线的基本要求，也是推动全县实现
高质量发展的迫切需要。
一、问卷调查的基本情况
（一）问卷调查对象的基本情况
本问卷调查于 2022 年4-7 月进行，以 XX 县县乡党政
机关在职干部为对象，问卷通过随机抽样发放。课题组共
计发放电子问卷 习近平 份，回收问卷 习近平 份，均为有效填
写。在有效问卷中，男性占 XX%，女性占 XX%；35 周岁
以上人群占 XX%，35 周岁及以下人群占 XX%；研究生
（硕士及以上）占 X%，本科生占 XX%，大专生及以下占
XX%；乡镇（街道）干部占 XX%，县（市、区）干部占
XX%，其他干部占 XX%；担任领导职务者占 XX%，未担
任领导职务者占 XX%；任现职不足 1年者占 XX%，1—2
年者占 XX%，3—4 年者占 XX%，5年及以上者占 XX%。
总体而言，本次问卷调查对象的年龄、性别、工作年限等
分布较为均衡，各层次干部分布比例适当。
（二）问卷调查结果分析
本课题以干部能力素质特征为调查目标进行问卷设
计，将封闭性选择与开放性问题相结合，确保调查数据全
面、真实、准确。从调查问卷结果看，呈现以下特点。一
是干部对自身履职能力、综合素质的评价普遍较高。调查
显示，干部在“对自己在工作中表现出的履职能力、综合素
质的满意程度”评分中，平均值为 X分（满分为 10 分），
自我评价 X分（满意）以上者占 XX%。其中，35 周岁以
上干部自我评价均值达到了 X分，35 周岁及以下的年轻干
部自我评价均值则为 XX 分。这说明，绝大多数干部对自己
的工作表现持肯定态度，仅有 XX%的干部认为自身履职能
力、综合素质表现不“尽如人意”。同时，年轻干部对自身能
力素质的期待值更高。二是“人岗相适”匹配程度较高。问卷
调查所列“认为自身能力素质与当前工作岗位职责要求的匹
配程度”评分中，平均值为 X分（满分为 10 分），XX%的
干部认为当前自身能力水平与所承担的工作职责完全统
一，做到了人岗相适、人事相宜。值得注意的是，调查对
象中，XX%的干部在校所学专业与目前从事的工作并不相
关，自我评价“人岗相适”匹配程度均值为 X分；而 XX%的
干部所学专业与目前从事的工作相关，对应的匹配程度均
值达到了 X分。可以看出，尽管超过半数的干部并未从事
专业对口工作，但在目前的岗位上还是比较得心应手；而
所学专业与目前从事工作相关的干部，在岗位上发挥所学
标签： #调研报告
摘要：
展开>>
收起<<
关于全县党政机关干部能力素质的调研报告为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的十八大以来，习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一系列重要论述，强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。当前，XX县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不仅是贯彻新时代党的组织路线的基本要求，也是推动全县实现高质量发展的迫切需要。一、问卷调查的基本情况（一）问卷调查对象的基本情况本问卷调查于2022年4-7月进行，以XX县县乡党政机关在职干部为对象，问卷通过随机抽样发放。课题组共计发放电子问卷习近平份，回收问卷习近平份，均为有效填写。在有效问卷中，男性占XX%，女性占...
