关于加强年轻干部培养选拔工作的调查与思考
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2024-05-08
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关于加强年轻干部培养选拔工作的调查与
思考
育才造士，为国之本。近年来，玉门市深入贯彻落实
中共中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年
轻干部的意见》精神，把加强优秀年轻干部队伍建设作为
干部工作的重要任务，积极制定落实政策办法，完善机
制，强化措施，年轻干部发现、培养、选拔、管理等工作
取得了显著成效。进入新时代、新阶段，如何培养选拔经
得起历史、实践和群众检验的年轻干部，这是关系到玉门
高质量发展的问题，也是市委加强干部队伍建设的一个重
大课题。自 4月份到玉门工作以来，结合工作调研和了解
干部情况，我就对年轻干部培养使用格外留意。主题教育
开展以来，我深入到包挂的赤金镇 8个行政村了解了村党
组织建设、产业发展、民生保障、乡镇年轻干部培养使用
等情况，带领市委编办、市人社局相关负责同志深入玉门
镇、黄闸湾镇、新市区街道办、市委党校等乡镇、部门和
单位，通过与领导班子谈话交流，赴上海送学习交流干
部，并与 20 余名年轻干部谈心谈话，听取他们的意见，深
入了解了他们在思想、工作、生活中的所思所想，在深入
调研分析的基础上，对全市加强年轻干部选拔培养工作有
了新的思考和认识。
一、基本情况
目前，全市共有 947 名科级干部，其中 85 后科级干
部48 人，占科级干部总数的 5.1%。按性别划分，女性 8
人，占总数的 16.7%；男性 40 人，占总数的 83.3%。按
职务层次划分,正科级 5人，占总数的 10.4%；副科级 43
人，占总数的 89.6%。按年龄结构划分，25 岁至 29 岁2
人，占总数的 4.2% ；30 岁至 34 岁45 人，占总数的
95.8%。按学历层次划分，硕士研究生及以上学历 6人，
占总数 12.5%；大学学历 39 人，占总数的 81.2%；大专
及以下学历 3人，占总数的 6.3%。按民族划分，汉族 42
人，占总数的 87.5%；少数民族 6人（东乡族 3人、回族
1人、藏族 1人、维吾尔族1人），占总数的 12.5%。
二、主要做法
近年来，玉门市委坚持好干部标准，树立鲜明选人用
人导向，着力构建完善干部工作素质培养、知事识人、选
拔任用、从严管理、正向激励五大体系，为玉门经济社会
高质量发展提供了干部人才保障。
1、坚持“三个注重”，突出政治建设培养干部。一是注
重教育培训。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将
习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的
主线，在抓好理论武装、党性修养、法律法规、业务技
能、文化素养的基础上，突出把提高年轻干部服务科学发
展、推动中心工作的能力作为干部教育培训的出发点和落
脚点，制定了《2019 年度全市干部人才教育培训项目计
划》，举办理想信念、廉政建设、基层党建、脱贫攻坚等
专题培训讲座 16 期，培训党政干部 6200 余人次。二是注
重一线实践。结合石油化工、煤化工、新能源及装备制
造、绿色有机农产品加工、文化旅游业、通道经济和环保
产业“5+2”产业体系，抽调185 名优秀年轻干部在产业小
组和重点工作一线锻炼提升，先后选派69 名年轻干部到全
市贫困村、薄弱村、田园综合体、新型业态村、环境综合
整治重点示范村担任第一书记，组织 54 多名领导干部赴北
京、重庆、浙江等地挂职锻炼，学习“放管服”改革、网格化
管理、基层党建、农村“三变”改革等方面的先进经验，让想
干事、能干事的干部到改革发展的主战场、维护稳定的第
一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。三是注重
导师培养。探索推行年轻干部导师培养制，全面整合干部
资源，每年筛选确定45 名优秀年轻干部分为 3个学习小
组，每组确定1名市级领导和 2名部门负责人担任导师，
摘要：
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关于加强年轻干部培养选拔工作的调查与思考育才造士，为国之本。近年来，玉门市深入贯彻落实中共中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，把加强优秀年轻干部队伍建设作为干部工作的重要任务，积极制定落实政策办法，完善机制，强化措施，年轻干部发现、培养、选拔、管理等工作取得了显著成效。进入新时代、新阶段，如何培养选拔经得起历史、实践和群众检验的年轻干部，这是关系到玉门高质量发展的问题，也是市委加强干部队伍建设的一个重大课题。自4月份到玉门工作以来，结合工作调研和了解干部情况，我就对年轻干部培养使用格外留意。主题教育开展以来，我深入到包挂的赤金镇8个行政村了解了村党组织建设、产业发...
