【理论调研】关于全市企业职工薪酬水平调研报告
VIP专免
2024-05-08
999+
23.62KB
20 页
海报
侵权投诉
目录
1
.关于全市企业职工薪酬水平调研报告......................2
2.加快文旅融合发展奋力打造文旅强县
xx
县文旅融合
发展情况调研报告 ...................................................... 6
关于全市企业职工薪酬水平调研报告
xx 市企业薪酬水平现状
根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的
薪酬水平进行对比分析，xx 企业薪酬有以下特点：
从总体情况看，企业职工薪酬水平较低 xxxx 年xx 市
最低工资标准为 xxxx 元、城镇职工社平工资为 xxxx.x 元、
私营单位平均工资为 xxxx 元。三项指标中，除最低工资标
准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。
总体看，xx 薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。
从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装
配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是 xxxx 元 、
xxxx 元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市
行业 x%—xx%，远低于技术性行业，与新兴行业相比劳动
强度大、工作环境差、灵活性不足、工资没有优势，招工
难留工难问题突出。
从职业工种看，技工工资水平偏低 xx 市技工工资普遍
在xxxx 元以上，车工、钳工、质检工月均工资分别为
xxxx 元、xxxx 元、xxxx 元，虽然高于本地电子制造工、
缝纫工等普工工资，但与其他城市相比处于洼地。
从航空产业看，薪酬激励作用不够航空产业作为 xx 主
导 产 业 ， 职 工 月 均 工 资 xxxx 元 ， 仅 为 xx 、xx 的xx
%，xx 的xx%。学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为
xxxx 元 、 xxxx 元 和 xxxx 元 ， 工 资 级 差 为 xxxx 元 和
xxxx 元，加之生长周期漫长，不利于留工引才。
xx 市薪酬水平低的原因分析
产业发展滞后，难以大幅增薪土
一是经济体量小，xx 市人均生产总值 xxxxx 元，远低
于xx，与 xx 等地差距较大，经济基础支撑增薪能力弱。
二是产业结构不优，薪资低的一产占比过大，薪资较高的
三产占比过小，金融信息、现代物流、高技术服务等高薪
产业尚未成势。三是工业结构偏重，钢铁、有色、冶金等
重工业产值占比达 x/x。虽然这些产业薪酬待遇较好，但是
效益利润不高，且随着智能化技改的加速推进，就业岗位
将会不断减少。
市场主体较弱，增薪遇到“天花板”xx 市企业数量少、规
模小、效益低，是全市薪酬水平低的直接因素。xxxx 年，
xx 各类企业 x.x 万户，远低于国内发达城市和省内主要城
市 。 xx 市大、中、小型企业月均工资分别是 xxxx 元 、
xxxx 元、xxxx 元，低于 xx、xx、xx、xx，与 xx、xx 相
当。
企业人才意识不强，缺乏增薪动力 xx 市企业经营者文
标签： #调研报告
摘要：
展开>>
收起<<
目录1.关于全市企业职工薪酬水平调研报告......................22.加快文旅融合发展奋力打造文旅强县xx县文旅融合发展情况调研报告......................................................6关于全市企业职工薪酬水平调研报告xx市企业薪酬水平现状根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分析，xx企业薪酬有以下特点：从总体情况看，企业职工薪酬水平较低xxxx年xx市最低工资标准为xxxx元、城镇职工社平工资为xxxx.x元、私营单位平均工资为xxxx元。三项指标中，除最低工资标准在相关城市中处于中等水平...
