20230317:关于干部政治素质考察考核的调研报告

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关于干部政治素质考察考核的调研报告
习近平总书记指出,建设忠诚干净担当的高素质干部队
伍,确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。干部选拔
任用,政治标准是第一标准,也是硬杠杠。近年来,区委始终
坚持把干部政治素质考察考核作为干部选任工作的重中之重,
在干部考察考核工作中,积极探索、大胆实践,逐步形成了一
套考准考实干部政治素质的方式方法,为全面客观识别评价干
部,提高选人用人公信度,推进干部工作科学化提供了重要保
证。
一、主要做法
(一)准确把握干部政治素质考察的内涵要求。
一是细化实化干部政治素质考察内容。围绕“政治忠诚、
政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面,采取
日常考察和集中考核相结合的方式,着力考准考实干部五个方
面,细化具体要求和标准,随时采集收集干部的日常表现,建
立干部实绩表现档案,年底集中考核时,制定《书面征求意见
表》,在年度考核和干部考察中组织干部群众按照好、较好、
一般、差、不了解五个等次进行测评。
二是制定干部政治素质评价标准。在干部工作实践中,
我们重点从干部政治观念、理论水平、能力素质、工作作风、
廉洁状况等方面对干部政治素质评价标准进行细化。其中,政
治观念主要包含共产主义信仰状况、“四个意识”明确状况等;
理论水平主要包含马克思主义理论水平、习近平新时代中国特
色社会主义思想水平等;能力素质主要包含“政治三力”等;工
作作风主要包含执行上级决策部署情况等;廉洁状况主要包含
干部关系洁净状况、干部公私关系厘清状况等。
三是制定干部政治素质负面清单。坚持高站位与小切口
相结合,突出“看得见、摸得着”的具体表现,制定负面表现清
单,主要包括:1.伪忠诚,说一套、做一套,人前一套、背后
一套;2.存在个人主义、分散主义、自由主义、本位主义,拉
帮结派,搞小山头、小圈子、小团伙3.政治信仰不坚定,不
信马鬼神,不政治原则,不政治是,不政治任;
4.搞人身依附、政治投机,工作作风不接地气,在群众面前
气扬盛气凌人;5.缺乏斗争精神,对破坏政治生态的人和
敢抵制和斗争,当好人,存在有损党信和形
”“高级
6.内政治生活缺乏原则性,一、评功摆好;
存在说情打招呼甚至利益输送7.行全面从
任、监督责任不力;8.,新不理旧账
在突发事件面前躲躲闪闪9.有令不行、有禁,搞变通
打折扣,表态多高、行动少落实差,存在官僚主义、形式
主义现10.存在《中国共产党纪条例》中违反政治
26 个方面行为的。
四是准不同类型党领导干部政治素质考察重点。
以党正职副职乡镇街道正职,政
治素质考察重在领导艺术驾驭、执行力等方面;
副职侧重在践行为民宗旨同志从大等方面。
单位正职,政治素质考察重在政治立对标对
表中,部政策制定是与区委部署相一发挥
围绕大副职侧重于工作作风是否扎实,合是
周到服务企业服务基层服务群众是否到位。
(二)着力化干部政治素质考察的方法路径
一是

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摘要:

关于干部政治素质考察考核的调研报告习近平总书记指出,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。干部选拔任用,政治标准是第一标准,也是硬杠杠。近年来,区委始终坚持把干部政治素质考察考核作为干部选任工作的重中之重,在干部考察考核工作中,积极探索、大胆实践,逐步形成了一套考准考实干部政治素质的方式方法,为全面客观识别评价干部,提高选人用人公信度,推进干部工作科学化提供了重要保证。一、主要做法(一)准确把握干部政治素质考察的内涵要求。一是细化实化干部政治素质考察内容。围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面,采取日常考察和集中考核相结合的方式,...

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