国企党建经验交流：聚焦“三个环节” 推动深度融合
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2024-05-08
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近年来，XX党委坚持以问题和目标为导向，聚焦党建工作与生产经营“为何融”“融什么”
“怎么融”三个关键环节，积极探索推进党建与业务深度融合的途径、机制，深入推进党建工作
与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，不断以党的政治优势、组织优势和思想优势推
动生产经营工作，增强企业竞争力，实现高质量发展。
一、坚持党的领导，推动解决“为何融”的问题
国有企业具有政治和经济的双重属性，推动国有企业党建工作和生产经营深度融合，是双重
属性的本质要求，既有利于提高党建工作质量、突出党建工作实效，又能提升国有企业综合竞争
力、推动企业健康有序发展，是当今国企实现高质量发展的必由之路。
推动党建工作与生产经营深度融合，是提升企业综合竞争力的内在需要。 《中国共产党章
程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》均明确要求，国有企业要“围绕企业生
产经营开展工作”“应坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作
成效”。XX党委坚持在提高思想认识上下功夫，通过专题培训、实践经验交流、党课宣讲等多种
方式，教育引导党员干部深刻认识到推动党建工作与生产经营深度融合是贯彻落实习近平总书记
重要讲话精神的具体行动，是党的章程赋予国有企业基层党组织的基本职责，促进党员领导干部
带头摆正党建工作定位，努力把坚持服务生产经营不偏离作为坚决拥护“两个确立”、自觉做到
“两个维护”的实际行动，把讲政治的要求落实到生产经营当中，把思想政治工作贯穿生产经营
全过程。
推动党建工作与生产经营深度融合，是提高企业党建工作质量的现实要求。推动党建工作与
生产经营深度融合，既是党建在主动适应、服务和保障企业高质量发展的进程中出新出彩的新要
求，也是以生产经营工作来检验党建工作成效的重要方式。XX党委坚持把党的领导融入公司治理
各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在
企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，实行“双向进入、交叉任职”领导体制，充分
发挥国有企业党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用。在组织架构上，树立党的一切工
作到支部、靠支部的鲜明导向，探索推行党政负责人“一肩挑”的领导体制，打造了一支政治强
业务精、擅管理、懂生产的复合型干部队伍，打牢了党建工作“融入中心”的基础。
推动党建工作与生产经营深度融合，是保障企业高质量发展的坚实基础。一流企业需要一流
党建，一流党建引领一流企业。党建工作与生产经营是相互依托、相互促进的关系。如果只谈党
建工作不谈生产经营，党建工作就会流于形式、脱离实际;如果只谈生产经营不谈党建工作，政
治站位、政治方向就可能出现偏差跑偏方向。XX党委教育引导党支部书记坚持系统思维，深刻认
识党建工作与生产经营“一体两面”的关系，引导各支部充分发挥党建工作的资源、载体、力量
等优势，用好生产经营的先进管理经验，推动单向融入转变为双向融合。坚持辩证思维，深刻认
识党组织的战斗力就是生产力，党员干部发挥先锋模范作用就是促进生产的动能，增强了“抓生
产必须抓党建、抓党建必须促发展”的思想和行动自觉。
二、坚持围绕中心，推动解决“融什么”的问题
围绕中心、服务大局是国有企业做好党建工作的重要遵循。解决“融什么”
的问题实质就是要找准党建与经营工作的融合点，既要防止“两张皮”也不能使党建泛化包
办一切。
推动在思想引领上深度融合。XX党委牢牢把握思想这一原动力，加强全体党员干部思想武装
坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。抓实党委理论学习中心组和党支部这
两个载体，制定年度学习计划、月度学习安排，用好“学习强国”等线上平台，实施参观践学、
分层宣讲、党校培训、专家授课等形式丰富的学习教育，构建了党委、党支部、党员“三级联
学”体系，打造了领导带头学、党员主动学、集中研讨学、培训辅导学、强国及时学的“五学联
动”模式，不断提升党员干部理论素养，更好完成组织交办的各项任务。XX党委围绕不同阶段、
不同时期重点任务，层层开展“形势、目标、任务、责任”主题宣讲，把干部职工的思想和行动
统一到XX经营部署上来。注重开展思想政治工作，将职工思想动态纳入月度报告，定期分析研判
有针对性做好人文关怀和心理疏导，打造了“一般问题不出班组，重点问题不出本部门，热焦难
点问题不出本企业”的“三不出”体系；抓好意识形态工作和企业文化建设，加强对内对外宣传
报道，持续讲好普查故事，内聚人心、外树形象，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好干事
创业氛围。
推动在组织载体上深度融合。XX党委准确把握党建工作规律和生产经营特点，把党的组织载
体作为推动生产经营工作的融合创新平台，聚焦生产经营中的热焦难点问题开展党的组织活动，
深入开展了党建品牌创建、党建项目化管理活动。通过创新“三会一课”和主题党日等党建工作
的内容、形式、载体等，把企业在市场开拓、项目建设、科技创新等生产经营过程中的重点任务
和难点问题融入其中，实行项目化管理和一体化推进，先后打造了“主题党日服务全员素质提
升”“党员大会+一体化推进项目建设”“层级包保责任制推动核心竞争力和职工凝聚力提升”
“真情服务党建品牌”等典型示范，有效推动了企业高质量发展。持续开展党员示范岗、党员责
任区创建活动，组织党员紧密结合岗位职责，设定工作目标，挂牌示范承诺践诺，成功创建了华
勘“百优党员示范岗”“红旗党员责任区”等，切实在生产经营中发挥模范带头作用。在党员发
展上实施“双培养”机制，推进把骨干培养成党员、把党员培养成骨干工作，把党员骨干输送到
重要岗位，实现互融互促。通过一系列做法，不断把党的组织资源、优势转化为企业发展资源和
发展优势。
推动在队伍建设上深度融合。XX党委坚持党管干部、党管人才原则，确保干部人才成为企业
生产经营的坚实基础和持续的发展后劲。着眼企业长远发展，制定《2022—2025年干部队伍建设
规划》，加强对各级企业领导班子整体谋划研究，破除论资排辈，打破隐形台阶，注重在项目建
设、艰苦岗位等一线中考察发现优秀年轻干部，持续优化班子配备的年龄、学历、专业、职称结
构。建立企业经理助理、副总工聘用机制，将优秀技术人才放到企业助理岗进行锻炼，参与企业
班子决策管理等，增强专业技术和经营管理综合素质。“一盘棋”
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近年来，XX党委坚持以问题和目标为导向，聚焦党建工作与生产经营“为何融”“融什么”“怎么融”三个关键环节，积极探索推进党建与业务深度融合的途径、机制，深入推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，不断以党的政治优势、组织优势和思想优势推动生产经营工作，增强企业竞争力，实现高质量发展。一、坚持党的领导，推动解决“为何融”的问题国有企业具有政治和经济的双重属性，推动国有企业党建工作和生产经营深度融合，是双重属性的本质要求，既有利于提高党建工作质量、突出党建工作实效，又能提升国有企业综合竞争力、推动企业健康有序发展，是当今国企实现高质量发展的必由之路。推动党建工作与生产经营深度融合，是...
