关于养老服务人才队伍建设问题研究报告

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关于养老服务人才队伍建设问题研究报告
随着经济社会的快速发展,我国已步入人口老龄化飞速发
展的时代。当前,我国人口老龄化形势严峻,老年人口数
量庞大,并呈现出高龄化、空巢化和失能化等特征,加上
传统家庭养老功能日渐弱化,我国养老事业面临着比较严
战。2050 口规年抚
养比和社会抚养比相继达到峰值。
养老服务关系到每个老年人、每个家庭的切身利益,而养
老服务业的发展关键在于养老服务人才培养。近年来,我
国在养老服务人才培养方面取得了重要进展,但由于起步
较晚,深度老龄化趋势日渐加深,养老服务需求日益增长
养老服务人才的供需矛盾越发突出,人才培养过程中存在
的问题没有得到有效解决。因此,要快速解决养老服务人
才队伍问题,以有效助推养老服务业的稳健发展。
一、养老服务人才队伍现状和存在的问题
现代社会的发展,促使养老服务事业发生了翻天覆地的变
化:如今,xxx”家庭最为普遍,即一对夫妇除了日常工
还要照顾 x老人和 x孩子,家庭养老资源已严重不足
养老服务要求也从之前的单纯看护老年人转变为为老年人
提供高质量、多样化的养老服务。
按照国际养老服务要求,养老服务指的是为老年人提供必
要的生活服务,满足其物质生活和精神生活的基本需求。
养老服务人才是指为老年人直接或间接提供养老服务的人
员。按照工作性质的不同,可将养老服务人才分为养老管
理员和养老护理员两大类。随着我国经济的快速发展和人
民群众健康理念的转变,养老需求呈现多层次、多样化、
专业化的发展趋势,急需大量的养老服务人才。养老服务
人才中,养老护理人员最为重要,也是目前市场需求量最
大、需求最为迫切的养老服务人才。
(一)三“高”:平均年龄高、流失率高、劳动强度高护
理人员年龄高。养老护理人员主要是年龄较大的失业人员
和农村务工人员,年龄偏大。据调查,大部分养老护理人
员为“xxxx 人员”,并且性别比失调,多,几乎
性护理人员的 x
人员流失率高。养老服务能人才严重需求量
大。但是,从事养老护理工作,特别是
多大专以上专业对口的年业后从事养老护理
工作也是将其看作临时工作,一便
离开。护理人员招聘困难,流失率高。
劳动强度高。随着失能、失、高龄老年人日益增
多,养老护理业面临严峻挑战。特别是养老护理人员数
口大、养老服务多养老的服务人
摘要:

关于养老服务人才队伍建设问题研究报告随着经济社会的快速发展,我国已步入人口老龄化飞速发展的时代。当前,我国人口老龄化形势严峻,老年人口数量庞大,并呈现出高龄化、空巢化和失能化等特征,加上传统家庭养老功能日渐弱化,我国养老事业面临着比较严峻的挑战。到2050年前后,老年人口规模和比重、老年抚养比和社会抚养比相继达到峰值。养老服务关系到每个老年人、每个家庭的切身利益,而养老服务业的发展关键在于养老服务人才培养。近年来,我国在养老服务人才培养方面取得了重要进展,但由于起步较晚,深度老龄化趋势日渐加深,养老服务需求日益增长养老服务人才的供需矛盾越发突出,人才培养过程中存在的问题没有得到有效解决。因此,...

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