新型“官兵”关系讨论活动报告
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2024-05-05
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新型“官兵”关系讨论活动报告
近期利用相关同志“两会安保”到 xx 支队督导的机会，
设计、回收了官兵关系问卷，自己到呼和浩特支队一个 xx
站进行实地调研，特别留意了队伍中改制转隶以来，在时
代快速发展、xx 队伍全面脱胎换骨的大背景下，如何建立
新型“官兵”关系，如何培养 xx 指战员甘苦与共、生死与
共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的新
型官兵关系的情况和现实。
首先，明确官兵地位，是找准建立新型“官兵”关系
的发力点。
“基层至上、士兵第一”是我们党建军治军的一贯思
想，是我们必须继承的军队优良传统。xx 队伍脱胎于军队，
按照准现役、准军事化标准建设，牢固树立“基层至上、
xx 员第一”的鲜明导向，将 xx 员置于主体地位，是建立 xx
队伍新型“官兵”关系的前提和基础。然而，实际工作中，
基层往往是被支配的一方，管理中没有紧紧围绕 xx 员这个
主体去统筹工作，管理的出发点缺乏主体意识，一些机关
和领导干部对基层和 xx 员的情况不掌握、不了解，对基层
和 xx 员的利益不负责、不维护，对基层和 xx 员的意见不听
取、不接纳，凡事围着领导转、做给领导看，只追求领导
在意，不在
乎基层满意，导致机关与基层脱节，指挥员与 xx 员脱
节等问题产生，急需纠偏正向。
（一）要牢固树立基层至上的鲜明导向。“上面千条
线，下面一根针”，基层是 xx 队伍战斗力的“承重墙”，
基层队站肩负着应对“全灾种、大应急”的重任。无论形
势如何变，无论体制怎么改，基层各项工作都只能加强不
能削弱。尤其今年是 xx 队伍改革三年过渡期的收官之年，
是 xx 队伍“全面发展”年，只有立足xx 员群体，把基层建
强、基础夯实了，才能推动队伍全面发展进步。这就需要
各级在经费保障、装备建设、基础设施等各方面倾斜基层
一线，积极改善基层训练、学习、生活、娱乐各项设施，
为xx 员打造拴心留人的工作生活环境，让基层 xx 员有更多
归属感，才能突出和谐关系的主流。
（二）要正确认识 xx 员的主体地位。当前，xx 队伍中
xx 员编配数量过半，xx 员既是 xx 队伍的基础、基层队站的
主力，也是构成队伍战斗力的主体。尤其是 xx 队伍“养兵
千日、用兵千日”，实行的是“24 小时驻勤备战”，面对
新时代新使命，处在基层一线的广大 xx 员，更是各项工作
的中流砥柱，作为干部要在潜意识中树立 xx 员的主体地位，
干部是指挥作战、率领作战的，是做统一 xx 员思想工作的，
摘要：
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新型“官兵”关系讨论活动报告近期利用相关同志“两会安保”到xx支队督导的机会，设计、回收了官兵关系问卷，自己到呼和浩特支队一个xx站进行实地调研，特别留意了队伍中改制转隶以来，在时代快速发展、xx队伍全面脱胎换骨的大背景下，如何建立新型“官兵”关系，如何培养xx指战员甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的新型官兵关系的情况和现实。首先，明确官兵地位，是找准建立新型“官兵”关系的发力点。“基层至上、士兵第一”是我们党建军治军的一贯思想，是我们必须继承的军队优良传统。xx队伍脱胎于军队，按照准现役、准军事化标准建设，牢固树立“基层至上、xx员第一”的鲜明导向，将xx员置于...
