干部管理教育座谈会交流发言：组织部部长在干部管理教育座谈会上的交流发言汇编（6篇）
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2024-04-28
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组织部部长在干部管理教育座谈会上的交
流发言：组织部部长在干部管理教育座谈
会上的交流发言汇编
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.健全干部选育管用链................................................................2
2.优化干部“育选用管”体系 ...................................................... 4
3.构建年轻干部选育管用全链条 ............................................ 7
4.让年轻干部在基层向阳生长 .............................................. 10
5.坚持严的基调不动摇加强对干部全方位管理和经常性
监督 ........................................................................................................ 12
6.四档管理培育乡村振兴“领头羊” ...................................... 16
健全干部选育管用链
党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高
素质干部队伍。组织部门作为管理选拔任用干部的部门，
要不断创新干部工作机制，在选拔、培养、管理、任用环
节中下真功、出实招，推动建成一支政治过硬、适应新时
代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
紧扣“选得准”，明确德才兼备标准。用人标准与用
人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。要坚持政治标
准，真正把组织认可、群众公认的好干部选出来，坚持既
看干部工作表现，又看在服务群众中的表现，关注其生活
圈、交友圈，真正把品德好、时刻把人民群众放在心上的
干部选拔出来。加强干部实绩档案精准管理，坚持一人一
档、即时记录、动态管理原则，根据实绩档案定期综合研
判、预警监督，坚持凭实绩用干部。考准考实干部政治素
质，确保政治素质考察见人见事，提高政治评价水平，使
“画像”既有定性判断又有具体事例支撑。用好重大斗争
一线考察识别党政领导干部调研结果，把在关键时刻站得
出来、在危急时刻豁得出去的干部选拔出来。
紧扣“育得强”，注重培养锻炼常态。干部要变得成
熟、强大、有担当，就要得到足够的锻炼。要根据干部个
性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，精准设置培训
内容，探索多元培养形式，组织干部到一线锻炼，全面提
升干部队伍能力水平。着力加强党员干部理论教育，持续
推动学习型机关、学习型领导班子和学习型干部队伍建设
持续优化“导师带队+集中授课+研讨交流+调研实践+综合
考评”的年轻干部培养模式，有计划、有步骤地安排年轻
干部到条件艰苦、环境复杂、矛盾突出的基层一线锤炼党
性、磨炼作风、历练能力。扎实做好县直部门和乡镇年轻
干部上下交流任职，让干部开阔视野，提高政策理论水平。
紧扣“管得好”，完善考评监督体系。好干部不是天
生的，是严管厚爱出来的，既需要干部加强自我修养和约
束，也需要组织的管束和关爱。要坚持激励和约束并重，
健全容错纠错机制，加强日常谈心谈话，关心爱护基层干
部，积极营造干事创业良好环境。持续开展因公、因私出
国（境）管理和领导干部违规经商办企业、违规在企业兼
职等专项整治活动，探索建立主动反思报告、反复对照核
实、谈心谈话警示、函询诫勉处置、持续跟踪问效“五
步”教育提醒机制。健全干部监督机制，从日常监督、选
任监督、社会监督等方面着手，拓宽监督宽度，前移监督
关口，构建全方位立体式监督模式，着力筑牢干部监督
摘要：
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组织部部长在干部管理教育座谈会上的交流发言：组织部部长在干部管理教育座谈会上的交流发言汇编1.健全干部选育管用链................................................................22.优化干部“育选用管”体系......................................................43.构建年轻干部选育管用全链条............................................74.让年轻干部在基层向阳生长.......................................
