2022年度xx镇机关工作人员绩效考核工作方案
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2024-04-28
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2022 年度 xx 镇机关工作人员绩效考核工作方案
为加强我镇机关行政效能建设，改进干部作风，提高工作人员积
极性、主动性，提升办事效率和管理水平，根据县委组织部、县财
政局、县人力资源和社会保障局《关于全面推行镇镇机关工作人员
绩效考核工作的通知》（资组字〔20xx〕xx 号），结合我镇工作实
际，特制定本考核工作方案。
一、考核对象
考核对象为 xx 镇在编在岗的公务员、事业编人员，其它参与镇
中心工作的在编在岗人员，聘用人员参照执行。
考核原则
按照增强干部职工的积极性、主动性和创造性的目标，遵循科学
公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣、简便易行的要求，以 xx 镇
总体发展思路和目标为导向，坚持职责明确与重点突出并重、政治
激励与经济激励并施，考核量化和绩效挂钩并举的考核原则。
三、考核内容
全面考核镇机关工作人员的工作态度、质量和实效，重点考核在
推进党的建设、经济发展、镇村振兴、社会管理、生态保护、民生
保障等工作中履职尽责、担当作为的情况。考核重点围绕分管或业
务工作、挂村工作、工作作风、日常考勤、其他工作等五个方面；
考核结果分为一级、二级、三级 3 个等次，其中一级等次不超过
30％，三级等次不超过 10％。
四、考核办法
采用季度测评的方式，每季度绩效考核对分管或业务工作、挂村
工作进行百分制量化考核，每季度进行汇总。干部绩效考核总得分
＝四个季度测评平均得分＋加减分。
（一）季度测评
每个季度进行一次干职工集体测评，每人对测评表上的同志进行
测评，分为 A 表由党政主要领导填写（分值占比 50％），B 表由其
他科级干部填写（分值占比 30％），C 表由一般干部填写（分值占
比 20％）。
（二）加减分项
1.加分项目
个人荣获中央、省、市、县表彰的，以批准单位的文件、奖牌、
证书为准，中央级 8 分、省级 6 分、市级 4 分、县级 2 分，同时受多
头表彰的，只记一次最高加分。
个人单项工作在全县高质量发展综合考评排名前三位的，相关分
管领导和业务干部每人相应增加 3、2、1 分。
2.扣分项目
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摘要：
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2022年度xx镇机关工作人员绩效考核工作方案为加强我镇机关行政效能建设，改进干部作风，提高工作人员积极性、主动性，提升办事效率和管理水平，根据县委组织部、县财政局、县人力资源和社会保障局《关于全面推行镇镇机关工作人员绩效考核工作的通知》（资组字〔20xx〕xx号），结合我镇工作实际，特制定本考核工作方案。一、考核对象考核对象为xx镇在编在岗的公务员、事业编人员，其它参与镇中心工作的在编在岗人员，聘用人员参照执行。考核原则按照增强干部职工的积极性、主动性和创造性的目标，遵循科学公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣、简便易行的要求，以xx镇总体发展思路和目标为导向，坚持职责明确与重点突出并重、政治...
