2024年某公司重点领域廉洁风险防控做法
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2024-04-27
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2024 年某公司重点领域廉洁风险防控做法
加强廉洁风险防控是党永葆肌体健康的生命之源，是
纪检机构工作的“源头活水”。2024 年， X 公司压责任、
建制度、抓作风，紧紧围绕关键岗位、重点领域开展风险
防控工作，积累了一些经验。企业重点领域廉洁风险防控
工作是一项长期而系统的工程，借鉴了风险管理整合框架
和 PDCA 质量管理方法，分四个步骤探索建立重点突出、措
施管用的廉洁风险防控体系，开展持久、深入的防控建设。
一、主要做法
1.认真落实“两个责任”。层层签订《党风廉政建设
责任书》和《廉洁从业承诺书》，2024 年下发反腐倡廉教
育行动项，把党风廉政建设责任制落实与各项工作紧密结
合起来，同部署、同落实、同考核，完成情况纳入月度考
核，形成“一岗双责、齐抓共管”的工作格局。完善“大
监督”工作格局，强化对物资采购、选人用人、工程变更
和现场签证、大额资金支付等重点领域和关键环节的监督
检查，落实制度执行的强度和刚度。敢于刀刃向内，制订
问题清单、任务清单、责任清单、结果清单，限期巡察整
改销号，举一反三，避免问题重复发生。
2.一体推进“三不”机制。开展廉洁谈话，节日廉洁
提醒，定期为全体员工及家属下发廉洁倡议书，强化“不
敢腐”的廉洁红线。加强制度建设，修订《公务用车管理
办法》《企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则》
《招待费管理办法》等，通过 OA 固化管理流程，扎牢“不
能腐”的笼子。每月突出一个主题，扎实开展廉政教育月
活动，以润物无声的方式促进党员干部自我净化能力再提
升。坚持“每月一课”观看廉政视频和《零容忍》等专题
教育片，加强身边案例警示教育，以案为鉴、以案明纪，
主动与项目所在地纪委、监委联系，推进企地协作监督，
筑牢党员干部“不想腐”的自觉。
3.持续拧紧作风建设发条。紧盯“关键少数”，重点
整治形式主义、官僚主义，持之以恒加固中央八项规定堤
坝，增强对“一把手”和领导班子监督实效。企业纪检机
构作为监督主责机关，向党支部汇报，与班子成员达成共
识，发动各职能部门查找管理漏洞，防控廉洁风险，防范
损公肥私、吃里扒外、靠企吃企等违规违纪违法行为发生
先后多次查找问题，开展“微权力”靶向监督。充分发挥
党风监督员作用，在车辆管理、物资采购、业务招待等实
际工作中起到监督制约效用，促进党风政风转变。
二、存在的问题和不足
1.思想教育不够扎实。企业廉政教育面较窄，渗透力
和穿透力不足。加之社会经济的发展促使干部职工价值观
念和生活方式多元化，思想难以管控，加大了廉洁风险的
防控难度。有些员工认为自己不会发生腐败行为；有些认
为廉洁风险只存在于领导干部；有些今天学了明天忘，没
有深入内心；还有的进行了警示教育，但仍然控制不了自
己的私欲。这导致的一个后果就是监管难以延伸到基层，
廉洁风险防控难以落实到“神经末梢”，作为具体业务工
作执行者的一线党员干部职工底线意识、法治观念相对淡
薄，对廉洁风险缺乏警惕，容易被渗透、被腐蚀。
2.查找问题不够深入。与生产设备、作业环境、职业
健康等主要安全风险的辨识、评估工作相比较，重点领域
廉洁风险的识别精准度、有效性亟待提高。一方面，没有
形成一套有参照标准的风险库，人为自由裁量权较大，人
的思想、行为分析人云亦云，存在非线性变量而无法总结
规律，导致很难进行定量的分析和评估。另一方面，部分
员工还存在“不愿查、不敢查、不想查”的情绪和顾虑。
有的员工认为自己思想觉悟高，或者认为自己手中没有什
么权力，无风险可查找，不需要开展防控工作；有的员工
认为只要按照规章制度办就行，没必要查；有的岗位和部
门有时只是关起门来自己找问题，未充分、全面地排查，
致使查找出的风险点较为肤浅和散乱，不够准确。
摘要：
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2024年某公司重点领域廉洁风险防控做法加强廉洁风险防控是党永葆肌体健康的生命之源，是纪检机构工作的“源头活水”。2024年，X公司压责任、建制度、抓作风，紧紧围绕关键岗位、重点领域开展风险防控工作，积累了一些经验。企业重点领域廉洁风险防控工作是一项长期而系统的工程，借鉴了风险管理整合框架和PDCA质量管理方法，分四个步骤探索建立重点突出、措施管用的廉洁风险防控体系，开展持久、深入的防控建设。一、主要做法1.认真落实“两个责任”。层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，2024年下发反腐倡廉教育行动项，把党风廉政建设责任制落实与各项工作紧密结合起来，同部署、同落实、同考核，完成情况...
