人力资源和社会保障局2024年工作计划汇编（5篇）
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2024-04-21
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人力资源和社会保障局 2024 年工作计划汇编（5篇）
目录
1.区人力资源和社会保障局 2024 年工作计划 2
2.市人力资源和社会保障局 2024 年“双随机、一公开”
抽查工作计划 4
3.市人力资源和社会保障局 2024 年度部门联合“双随
机、一公开”抽查工作计划 8
4.市人力资源和社会保障局 2024 年工作计划 10
5.县人力资源和社会保障局 2024 年“双随机一公开”抽
查工作计划 13
区人力资源和社会保障局 2024 年工作计划
2024 年，区人社局将锚定“创新提升年”发展定位，围
绕“创新工作在全国有影响，民生保障在省市树品牌，服务
工作在全区当示范”目标定位，奋力推动 XX 人社事业再上
新台阶。一是着力推动就业创业工作取得新突破。持续完
善“123456”驿站运营模式“乐业 XX”服务品牌和“新业帮”重
点群体服务品牌建设，全面推进“1+9+N”就业创业服务驿
站创新升级。持续拓展内容形式，深入开展“乐业 XX365
天就业服务不打烊”系列活动。健全“创业贷款+补贴申领”一
体化服务机制，实行就业援助三级联动、“一人一策”。
二是着力推动社会保障工
作迈上新台阶。持续开展个人养老金政策宣传系列活
动，发挥公共就业服务平台功能，推进群体社保扩面。组
建助企纾困专项工作组，提供“倒上门”服务，巩固发挥稳岗
返还等援企减负政策作用，大力推进惠企政策“免申即享”、
惠民政策“达标即享”服务。
三是着力推动人事人才工作获得新成效。强化人才“引
育留用”一体化管理体系建设，针对性组织高层次及紧缺人
才引进，定向培育特色技能培训项目，为全区高质量发展
注入新动能。深化专业技术人员分级聘用制度改革，持续
开展事业单位绩效工资制度落实情况检查调研，科学确定
总体薪酬水平。
四是着力推动劳动维权工作实现新发展。健全劳动关
系三方协调机制，探索建立企业内新型调解委员会，强化
裁审衔接，推动巡回法庭办案常态化开展，提高案件处置
效能。坚持柔性执法与刚性执法并重，积极构建“事前‘管家
服务’重预防、事中‘三步处置’重高效、事后‘1＋X联动’重惩
处”的全链条监管闭环综合治理体系，全力以赴根治欠薪。
五是着力推动人社服务建设展现新作为。聚焦企业群
众对高品质公共服务的期待，全面提升人社服务效能水平
开展“三个十”集思广益建言献策活动，群策群力推动人社服
务提档升级。建立“互联网+人社服务”新模式，充分运用数
字技术推动人社政务服务全流程智能化运行、管理和监督
为辖区企业、群众提供高效便捷的“容 E办”服务体验。
市人力资源和社会保障局 2024
摘要：
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人力资源和社会保障局2024年工作计划汇编（5篇）目录1.区人力资源和社会保障局2024年工作计划22.市人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划43.市人力资源和社会保障局2024年度部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划84.市人力资源和社会保障局2024年工作计划105.县人力资源和社会保障局2024年“双随机一公开”抽查工作计划13区人力资源和社会保障局2024年工作计划2024年，区人社局将锚定“创新提升年”发展定位，围绕“创新工作在全国有影响，民生保障在省市树品牌，服务工作在全区当示范”目标定位，奋力推动XX人社事业再上新台阶。一是着力推动就业创业工作取得新突破...
