干部工作典型经验交流材料
VIP专免
2024-04-21
999+
13.23KB
8 页
海报
侵权投诉
干部工作典型经验交流材料
过去一年，*市委坚持政策上多方面激励、能力上多渠
道培养、考核上多元化评价、管理上多角度监督，激励广
大干部勇挑重担、“跳起摘桃”、“想为善为”，为打推
动全市经济社会高质量发展提供坚强人才保障。
一、鲜明用人导向，让“想为者”有位，“埋头者”
出头
*市委高度重视选人用人公信度，牢固树立精准研判识
别干部、基层一线提拔干部、正向激励晋级干部的鲜明导
向，让苦干者能吃香，实干者得实惠。一是近距离发现识
别。夯实常态化了解、精准化研判两个基础，及时发现埋
头苦干、全心服务的干部。制定实施《*市干部无任用考察
工作方案》，组建*个调研组拟对*家单位开展调研，与*名
干部职工开展“非提拔任用谈话”，并结合日常表现、谈
话评价等进行精准研判，掌握担当作为好干部和表现较差
干部情况。二是凭实力选拔任用。明确干事为上、人岗相
适、人事相宜的干部任用“风向标”，统筹推进“87”后年
轻干部培养选拔和各年龄段干部合理使用。重点考察在乡
村振兴、产业转型、项目建设等重点工作中有突出贡献的
干部，提拔*名长期在基层“打滚”，在一线“练兵”的干
部，占提拔干部总数的*%；调任*
名实绩突出的事业单位专业干部，进一步拓宽选拔渠道，
鲜明干事创业导向。三是重激励晋升职级。加大职级晋升
力度，持续发挥其正向激励作用。拿出*%的空缺职级职数，
让勇于在大事要事难事中担当作为的干部优先晋升职级。*
名公务员晋升职级，职数配备率提升*%。其中，三级主任
科员职级职数配备率由*%提高到*%，提高了*个百分点，有
效激发了干部干事创业热情。
二、强化培训实战，促进理论上“能文”，实践中
“能武”
持续加大培训锻炼力度，不断提升干部履职能力，促
进干部练就理论素养和实践实战“两把刷子”，全面掌握
“善为”的本领。一是在理论培训中长才干。精准识别干
部能力短板和弱项，用 A新时代中国特色主义思想持续培
根铸魂的同时，立足工作实际将生态保护建设、项目管理
运作等实用内容纳入培训，充分利用“钉钉课堂”“腾讯
会议”等形式开展线上培训。举办“80 后”副科级干部和
“87 后”年轻干部培训班*期，通过课堂讲授、座谈研讨、
破冰训练、理论测试等方式，提升培训质效。举办主体培
训*期，推送专题网课*期，筹备网络课程*个，累计培训党
员干部*余人，切实提升了党员干部的理论素养。二是在挂
职实战中炼真金。将乡村振兴最前沿、重点项目第一线作
为培养锻炼干部的重要平台，通过“上挂”“下挂”等方
标签： #经验交流
摘要：
展开>>
收起<<
干部工作典型经验交流材料 过去一年，*市委坚持政策上多方面激励、能力上多渠道培养、考核上多元化评价、管理上多角度监督，激励广大干部勇挑重担、“跳起摘桃”、“想为善为”，为打推动全市经济社会高质量发展提供坚强人才保障。 一、鲜明用人导向，让“想为者”有位，“埋头者”出头 *市委高度重视选人用人公信度，牢固树立精准研判识别干部、基层一线提拔干部、正向激励晋级干部的鲜明导向，让苦干者能吃香，实干者得实惠。一是近距离发现识别。夯实常态化了解、精准化研判两个基础，及时发现埋头苦干、全心服务的干部。制定实施《*市干部无任用考察工作方案》，组建*个调研组拟对*家单位开展调研，与*名干部职工开展“非提拔...
