领导班子和干部考核实施方案
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2024-04-12
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领导班子和干部考核实施方案
为全面了解掌握 xx 队伍各级领导班子建设现状和干部
履行职责情况，根据《党政领导干部考核工作条例》《xx
队伍领导班子和领导干部考核办法（试行）》，经 xx 局党
委研究同意，决定对大队（站）领导班子 2022 年度履职情
况进行考核：
一、考核时间
从 2023 年 1 月开始至中旬结束。
二、考核对象
考核对象为队伍各级和除 xx 局党委班子成员外的在编
干部。本年度内病、事假累计超过半年的干部，参加年度
考核，不确定等次。涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结
案、受党纪政务处分或者组织处理的干部，其年度考核按
照有关规定进行。
三、考核内容
（一）班子考核
全面了解掌握 2022 年各级领导班子贯彻落实党中央、
国务院决策部署以及上级党委工作要求，加强自身建设、
履行职责使命、发挥职能作用、推进巡察整改以及班子成
员在德能勤绩廉等方面的表现情况，重点包括以下内容：
1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯
彻落实党的 XX 大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自
信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩等情
况。
2、学习践行习近平总书记授旗训词精神，深入开展
“喜迎 XX 大全力保平安”深化“牢记领袖训词，永做忠诚
卫士”主题教育活动，坚持举旗铸魂、固本培元，加强政
治和思想建设等情况。
3、贯彻党的民主集中制原则，不断加强和规范班子自
身建设，压实监管责任，落实党委集体领导，加强内部协
作，增强班子整体合力等情况。
4、主动适应“全灾种、大应急”要求，议抓中心、依
法履职，攻坚克难、开拓进取，履行职责使命、发挥职能
作用，推进队伍改革转型等情况。
5、聚焦应急管理体系和能力现代化建设目标，推动改
革重塑，在战斗力提升、力量发展模式、执勤布局结构、
火灾防控机制、装备优化配备、信息化建设、后勤保障能
力等方面创新突破等情况。
6、贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部标准，匡正
选人用人风气，涵养良好政治生态，加强优秀年轻干部培
养使用，提升干部队伍建设质量等情况。
同时，通过问卷调查、谈话了解、查阅台账、实地查
看等方式，从思想理论武装、党内政治生活、作用发挥等
方面对委员（含书记、副书记）进行了解，为党委选人用
人提供参考。其中，对作用发挥不好，履职情况差的委员，
视情采取预警提示或组织处理。
（二）干部考核
干部年度考核。以干部的岗位职责和所承担的工作任
务为基本依据，坚持平时掌握与年度考核相结合、定量考
核与定性考核相结合、领导考核与群众考核相结合，全面
考核干部的德、能、勤、绩、廉，重点考核思想政治素质、
领导能力水平、履行岗位职责和党风廉政建设情况，确保
考评客观公正、真实有效。
四、考核程序和方法
（一）总结述职
领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职。
个人对 2023 年度工作进行全面总结，撰写 1000 字左右
述职述廉报告，重点是个人思想、学习、工作、廉洁、作
风等情况，并就个人婚姻、配偶及共同生活子女从业等情
况作出说明。领导班子总结报告、全体干部述职报告统一
挂网公示。
（二）民主测评
摘要：
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领导班子和干部考核实施方案为全面了解掌握xx队伍各级领导班子建设现状和干部履行职责情况，根据《党政领导干部考核工作条例》《xx队伍领导班子和领导干部考核办法（试行）》，经xx局党委研究同意，决定对大队（站）领导班子2022年度履职情况进行考核：一、考核时间从2023年1月开始至中旬结束。二、考核对象考核对象为队伍各级和除xx局党委班子成员外的在编干部。本年度内病、事假累计超过半年的干部，参加年度考核，不确定等次。涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪政务处分或者组织处理的干部，其年度考核按照有关规定进行。三、考核内容（一）班子考核全面了解掌握2022年各级领导班子贯彻落实党中央、国务院决策...
