关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议
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2024-04-12
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关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议
新时代，国有企业办公室作为企业的中枢与窗口，面
临着前所未有的机遇与挑战，对办公室人员的能力素质也
提出了更高标准的要求。虽然绝大多数国有企业办公室人
员政治过硬、品行过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬，
但也有部分人员不同程度地存在着政治意识不强、学习意
识不强、质量意识不强、协作意识不强、补位意识不强、
奉献意识不强的问题，严重阻碍了办公室职能的有效发挥。
如何打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能
办”的高素质办公室队伍，充分发挥办公室的“中枢神
经”作用，为国有企业高质量发展提供坚强保障，是国有
企业应当认真思考、深入研究的重要课题。
一、国有企业办公室工作呈现新特点
相较于其他类型企业，“国企姓党”“国企强国”
“国企为民”，因而无论是思想政治工作还是生产经营管
理，对国有企业都有更高的标准和更严格的要求。作为国
有企业的核心部门，办公室承担着更为重要的责任和更为
光荣的使命，工作自然也呈现出许多新特点。
（一）重要性更加凸显。
办公室作为国有企业的综合协调服务部门，承担着政
治把关、参谋助手、统筹协调、督办落实、运行保障等职
能，是企业连接上下的“咽喉”，平衡左右的“纽带”，
沟通内外的“桥梁”，被称为“参谋部”“联络部”，岗
位重要，责任重大，肩负着总开关、总枢纽、总调度的使
命任务。国有企业办公室的工作性质，决定了其有别于其
他业务职能部门。国有企业办公室不仅要做好企业各部门
之间的协调工作，还要通过对企业整体运行情况的把握，
为企业领导提供决策建议和全方位服务，保证企业各项工
作顺利、有序推进。可见，做好国有企业办公室工作意义
重大，是企业做强、做优、做大的重要支撑力量。
（二）复杂性更为突出。在新时代背景下，国有企业
办公室无论是单独设立还是采取合署办公的形式，其工作
内涵与工作外延都在不断拓展、延伸，除了承担行政会务、
收文发文、对外协调、后勤保障、印章管理、机要保密、
来信来访、档案管理、落实领导交办事项等日常工作外，
还要承担督查督办、应急处突、决策协调、制度建设等工
作，参谋助手、服务保障、牵头抓总的职能更加凸显。同
时，办公室还要承担大量的临时性、应急性工作和无法明
确归到其他部门的工作。可见，国有企业办公室工作千头
万绪，纷繁复杂，变化无常，经常是大事要事交织、急事
难事叠加、琐事碎事堆集。
（三）规范性标准更严。
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关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议新时代，国有企业办公室作为企业的中枢与窗口，面临着前所未有的机遇与挑战，对办公室人员的能力素质也提出了更高标准的要求。虽然绝大多数国有企业办公室人员政治过硬、品行过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬，但也有部分人员不同程度地存在着政治意识不强、学习意识不强、质量意识不强、协作意识不强、补位意识不强、奉献意识不强的问题，严重阻碍了办公室职能的有效发挥。如何打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的高素质办公室队伍，充分发挥办公室的“中枢神经”作用，为国有企业高质量发展提供坚强保障，是国有企业应当认真思考、深入研究的重要课题。一、国有企业办公室...
