【党刊文稿】电网企业青年员工思政工作的探索与研究
VIP专免
2024-01-05
999+
20.32KB
15 页
海报
侵权投诉
电网企业青年员工思政工作的探索与研究
近年来，以“80 后”“90 后”为主体的青年员工逐渐
成为电网企业人才队伍的重要组成部分，成为企业发展的
中坚力量，是最富活力、最有潜力的生力军。作为伴随着
互联网兴起而成长起来的一代，思想观念日趋多元化，价
值追求更加强烈，成长成才可塑性更强，呈现为典型的群
体风格和鲜明的个性特征，为新时代思政工作开展带来新
的课题与挑战。2023 年五四青年节，习近平 总书记给中国农
业大学科技小院的同学们回信，勉励广大青年人要“自找
苦吃”，志存高远、脚踏实地。
为进一步推进青年员工的思政工作，国网青岛供电公
司采用实地调研、座谈交流、数据分析等方法，不断辨析
形势、顺应趋势、发挥优势，创新和完善青年员工思政工
作的方式，打造一支知识型、技能型、创新型的新时代产
业工人队伍，为推动高质量发展提供源源不断的青春动能。
主要做法
坚持凝聚青年、激发活力、围绕中心、服务大局，以
思想引导、创新引领、关心关爱、典型带动等方面的新实
践新探索，凝“新”聚力，持续推动青年员工思政引领工
作提质增效，为公司高质量发展提供强劲动力。
践行“新”思想，筑牢青年信仰之基。坚持“党管人
才”，把稳青年思想之舵、提升青年素质形象。实施“青
年大学习”。依托国网大学、电力学堂等线上线下学习平
台 ， 抓 好 理 论学 习 、 组 织 生活 、 实 践 活 动等 重 点 任 务 。
2022
年以来，开展“喜迎贰拾 DA、永远跟党走、奋进新征
程”等教育实践、主题活动 1800 余人次。通过青年调研会、
员工诉求中心等“面对面”形式，准确问诊把脉“青春的
困惑”，对症解决“成长的烦恼”。深化青年理论宣讲。
实行巡回式、点餐式宣讲机制，探索形成“领导人员带头
讲、党务干部专题讲、先进典型示范讲、青马学员辐射
讲”的“四讲”模式，开展“红课送基层”等宣讲活动，
公司荣获“全国基层理论宣讲先进集体”，宣讲团事迹被
中央广播电视总台《新闻联播》和《焦点访谈》等栏目报
道。
干出“新”成效，激发创新创效之魂。致力于攻坚急
难险重任务。在世界一流配电网建设、国内规模最大的 5G
智能电网实验网建设等急难险重任务中，组建青年突击队
青年服务队，开展“青春战疫”“电网攻坚青年先行”等
活动，引导青年员工扎根一线、岗位建功，典型事迹被中
央和省市媒体多次报道；公司服务队获评山东省学雷锋志
愿服务“四个 100”最佳志愿服务组织，典型事迹在中央广
播电视总台《新闻联播》报道。致力于推动创新创效。依
托“产学研融合与人才培养”平台，组建跨部门、跨单位
的青年创新创效柔性团队，发挥博士团队先锋作用，引领
青年员工解决“卡脖子”难题，着力培育引领性强、实用
性高的创新成果，公司青创项目获得国网公司两金两银优
摘要：
展开>>
收起<<
电网企业青年员工思政工作的探索与研究近年来，以“80后”“90后”为主体的青年员工逐渐成为电网企业人才队伍的重要组成部分，成为企业发展的中坚力量，是最富活力、最有潜力的生力军。作为伴随着互联网兴起而成长起来的一代，思想观念日趋多元化，价值追求更加强烈，成长成才可塑性更强，呈现为典型的群体风格和鲜明的个性特征，为新时代思政工作开展带来新的课题与挑战。2023年五四青年节，习近平总书记给中国农业大学科技小院的同学们回信，勉励广大青年人要“自找苦吃”，志存高远、脚踏实地。为进一步推进青年员工的思政工作，国网青岛供电公司采用实地调研、座谈交流、数据分析等方法，不断辨析形势、顺应趋势、发挥优势，创新和完...
