乡镇向巡察组关于近三年选人用人工作情况总结汇报2600字
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2024-04-05
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一直以来，XX 镇党委、政府在县委、县政府的正确领
导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、
勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作
风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科
学化、民主化、制度化进程，不断提高党委政府选人用人
的公信度，为全镇事业又好又快发展提供了坚实的组织保
证。根据工作要求，现将我镇 2020 年至今选人用人工作情
况报告如下。
一、基本情况
我镇目前共有中层正职干部名，中层副职干部名。中
层干部大专以上学历 11 名，占中层干部人数的 91.7％。
其中年龄在 35 周岁以下的有名，占中层干部人数的
66.7％。2020 年全镇共提拔中层干部名，分别是任社会
事务办主任，任人大办主任。2021 年全镇共提拔中层干部
名，分别是、任社会事务办副主任，、任党政办副主任，
任计生办主任，任经济办主任。对于上述的干部提拔，我
镇均能严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、
讨论决定关、任命关五个“关口”。程序一步不少、履行程序
一步不错、执行程序一步不让，做到了坚持原则不动摇，
执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，进
一步体现了干部选拔任用工作的公平。
二、选人用人工作情况
（一）深入学习营造氛围，牢固树立正确选人用人导
向。加强学习、坚决贯彻严格执行《党政领导干部选拔任
用工作条例》等选人用人政策法规。我镇通过办公会议、
干部职工大会、民主生活会等会议，组织干部职工学习
《干部任用条例》等干部选拔任用的相关法规和条例，提
高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。同
时，坚持以科学发展观为指导，严格坚持干部选拔任用的
原则、条件、任职资格，在干部选拔任用工作中，坚持“德
才兼备、以德为先”的用人标准，做到坚持原则不动摇，执
行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干
部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、
公正的选拔用人，真正把政治素质强、敬业精神强、工作
能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到股级岗位上来
进而推进我镇的干部队伍建设。
（二）推进深化干部人事制度改革，严格执行干部选
拔任用工作程序。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、
酝酿、讨论决定等各个环节，严格按照干部职数配备干部
严把“三个关口”
摘要：
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一直以来，XX镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高党委政府选人用人的公信度，为全镇事业又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据工作要求，现将我镇2020年至今选人用人工作情况报告如下。一、基本情况我镇目前共有中层正职干部名，中层副职干部名。中层干部大专以上学历11名，占中层干部人数的91.7％。其中年龄在35周岁以下的有名，占中层干部人数的66.7％。2020年全镇共提拔中层干部名，分别是任社会事务办主任，任人...
