县委人才办上半年工作总结和下半年工作打算
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2024-04-04
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县委人才办上半年工作总结和下半年工作打算
今年以来，我县坚持以 习近平 新时代人才工作思想为指导，
积极贯彻 zy 和省市委关于人才工作的系列精神，加大人才
引进力度，不断强化人才政治引领，激励广大人才立足岗
位建功立业，努力为推动**高质量发展提供人才支撑。
一、上半年工作总结
（一）坚持党管人才，落实人才优先战略
坚持将人才优先战略落实到具体行动中，牢牢把握党管
人才原则，切实加强对人才工作的领导。一是坚持党管人
才原则。结合人事变动，调整了县委人才工作领导小组组
成成员，修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度。
部务会多次专题研究人才工作，加大人才工作统筹和协调
力度。二是坚持分工协作机制。将年度人才工作要点、重
点工作任务分解到各成员单位，明确工作质量和进度要求
把人才工作纳入年度目标责任考核重要内容，列入落实党
建工作责任制情况述职，作为领导班子评优、干部评价的
重要依据。健全督促落实机制，对各单位人才工作落实情
况定期进行跟踪检查并及时通报。三是确保人才政策落地
县财政预算了**万元的人才发展专项资金，积极组织对我
县近年来出台的人才优惠政策进行了集中梳理，逐条比对
落实情况。对引进的科技副总、创新团队和企业发明专利
等项目发放补贴、奖励**
万元。积极实施人才安居工程，今年以来共安排符合条
件的*名青年干部入住人才公寓。
（二）突出工作重点，加大人才引进力度
将人才引进工作列为我县今年人才工作的重点内容，统
筹推进各类人才的引进。一是加大招考聘用力度。拟引进
事业单位专业技术人员*人，已组织完成了笔试程序。事业
单位高层次人才引进工作已组织完成了考试程序，正在开
展考察。择优引进*名大学生到村任职。引进乡村医生报名
*人，引进企业产业人才*人。二是积极开展柔性引才。鼓
励企事业单位围绕重点产业、重点项目，以挂职服务、短
期兼职、技术合作等柔性方式，大力引进各类急需紧缺高
层次人才及团队。充分发挥“博士服务团”挂职博士的资源优
势，通过以才引才手段实现“引进一个，带动一群”的目标。
今年以来，我县共柔性引进专家、科技副总等高端人才*人。
三是鼓励引导人才回流。鼓励在外工作公务员、事业单位
专业技术人员回归本地干事创业，对引回的*名公务员进行
跟踪管理，全面掌握他们的岗位适应度、工作能力等情况。
（三）营造良好环境，支持人才创新创业
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县委人才办上半年工作总结和下半年工作打算今年以来，我县坚持以习近平新时代人才工作思想为指导，积极贯彻zy和省市委关于人才工作的系列精神，加大人才引进力度，不断强化人才政治引领，激励广大人才立足岗位建功立业，努力为推动**高质量发展提供人才支撑。一、上半年工作总结（一）坚持党管人才，落实人才优先战略坚持将人才优先战略落实到具体行动中，牢牢把握党管人才原则，切实加强对人才工作的领导。一是坚持党管人才原则。结合人事变动，调整了县委人才工作领导小组组成成员，修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度。部务会多次专题研究人才工作，加大人才工作统筹和协调力度。二是坚持分工协作机制。将年度人才工作要点、重点工...
