税务系统打造高效能“学习型机关”经验总结
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2024-04-04
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某税务局打造高效能“学习型机关”经验材料
x税务局现有干部、职工 x余人，担负着辖区内金融、保
险、电力、石化、烟草等国家级支柱产业的税收征管工作。建
局以来，共累计组织税收收入 x多亿元。针对辖区内大型企业
集团较为集中、企业内部结构复杂、高素质人员相对较多的特
点，为适应现代税收征管需要，建设一支知识型、创新型的高
素质税务团队。我局启动了学习型机关建设工程，确立了“一
核心、三层次、四目标”为主要内容的“学习型机关”建设总体思
路。一核心：即创建“学习型机关”。通过学习，重塑自我、完
善自我、创新自我，强调终身学习，全员学习，有效学习，团
队学习，实现全面学习－综合提升－持续创新－和谐发展的组
织目标愿景。三层次：即按照全体税务干部、中层干部和人才
库建设三个不同层次，全方位开展综合学习，提升综合素质。
四目标：干部综合素质和综合能力的明显提高；干部基础业务
知识和基本功更加扎实，相关业务知识面有所拓宽；培养出一
批领跑级业务骨干。
近年来，学习型机关建设取得了显著成效，营造了和谐向
上的工作氛围，提高了团队的核心竞争力，各项税收工作始终
处于不断创新的良性循环中，大型企业管理、纳税服务等多项
工作得到各级领导的高度评价。一、全面学习，着眼未来发展
（一）确立目标，培养学习习惯。
x税务局现有干部职工 x余人，从年龄结构看，全局干部
职工平均年龄 x岁，其中：30 岁以下人员占总人数 x％；31
岁至 40 岁人员占总人数的 x％；41 岁至 50 岁人员占总人数
的x％；50 岁以上人员占总人数的 x％。从文化程度来看，
全局研究生学历的干部占总人数的 x％；大学本科学历干部占
总人数的 x％；大学专科学历占总人数的 x％。
干部年龄结构和知识结构趋于老化的现实，与我们承担的
全市税务系统的税收任务量以及新形势下税收工作的要求形成
了强烈的反差。特别是面对日益繁重的基层税收管理工作，如
何使干部从埋于工作任务的泥潭中解脱出来，局党委提出了依
靠提高干部素质来减负是最有效的途径。力求通过学习型机关
建设工程，学会辩证的分析问题、解决问题的思维方法和工作
方法，培养创新思维，促进工作能力、工作效率和工作质量的
提高。召开学习型机关建设工程启动大会，在全局开展学习型
机关建设主题征文活动、加大对“学习型机关”建设的宣传力度
等多种形式，组织中层科所长、党员、干部、青年开展多层面、
启发式的思想动员，统一思想。让每一个干部认识到，学习是
为了超越自我，是为了投资未来，培养自身的创新能力，为自
摘要：
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某税务局打造高效能“学习型机关”经验材料x税务局现有干部、职工x余人，担负着辖区内金融、保险、电力、石化、烟草等国家级支柱产业的税收征管工作。建局以来，共累计组织税收收入x多亿元。针对辖区内大型企业集团较为集中、企业内部结构复杂、高素质人员相对较多的特点，为适应现代税收征管需要，建设一支知识型、创新型的高素质税务团队。我局启动了学习型机关建设工程，确立了“一核心、三层次、四目标”为主要内容的“学习型机关”建设总体思路。一核心：即创建“学习型机关”。通过学习，重塑自我、完善自我、创新自我，强调终身学习，全员学习，有效学习，团队学习，实现全面学习－综合提升－持续创新－和谐发展的组织目标愿景。三层次...
