组织部长在组织工作专题会上的工作报告、经验交流材料汇编（14篇）
VIP专免
2024-04-04
999+
56.81KB
71 页
海报
侵权投诉
组织部长在组织工作专题会上的工作报告、
经验交流材料汇编（14 篇）
目录
1.以组织担当激励干部作为
2.打好激励干部担当作为“组合拳”
3.推动干部敢闯会干
4.推动干部富脑袋大胆闯
5.优化干部队伍增量存量与变量
6.以系统观念打造干部队伍
7.坚守“红楼初心”锻造干部铁军
8.推动乡镇干部敢干敢闯
9.让干部在交流中成长
10.关爱干部从“心”出发
11.激励广大干部在新征程中奋发进取担当作为
12.构建干部考核“坐标系”
13.贯通干部队伍“选育管用励”
14.以组织担当激励干部担当
以组织担当激励干部作为
习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任
务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。当前 xx
正处于“人到半山、船到中流”的关键阶段，迫切需要干
部担当作为、奋发有为。组织部门作为党管干部的职能部
门，组工干部作为管干部的干部，要自觉为担当者担当、
为负责者负责、为干事者撑腰，以组织担当激励干部作为。
树好选人用人风向标，激发“愿为”的动力。用好一个干
部能激励一批人，用错一个干部会打击一片人。发展能够
风生水起、不惧风高浪急，关键在于政治生态风清气正、
干部队伍风雨兼程。要始终坚持新时代好干部标准，努力
在以正确用人导向引领干事创业导向上实现新突破。坚持
政治标准第一位，做深做实干部政治素质考察，多方印证
全面掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实
表现，决不让政治上的“两面人”蒙混过关。做到识人选人到
一线，常态化开展干部队伍大调研，动态完善“五库四清单”，
到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最
前沿识人察人，建立新任职干部回访制度，全面准确掌握
干部工作实绩，把担当作为贯穿干部选拔任用全过程。注
重选优配强“一把手”，谋划实施党政正职“xxxx”梯队建设计
划，着眼 x年内可用、x年内关注、xx 年内培养，发现、储
备和培养一批党政正职重点人选，完善比选择优机制，把
优秀领导人才选配到县乡党政正职岗位上来。统筹全市干
部“一盘棋”，深入开展干部成熟度、岗位适应度、班子匹配
度、地方需求契合度“四维”分析，推动专业干部向专业性强
的单位补充，最大程度优化班子结构、增强整体功能。公
道才能选贤，正派才能服众。组织部门和组工干部必须坚
持以公立矩、以公立信、以公立威，少为自己打算、多为
事业盘算，真正做到甘为人梯、乐于奉献。
摘要：
展开>>
收起<<
组织部长在组织工作专题会上的工作报告、经验交流材料汇编（14篇）目录1.以组织担当激励干部作为2.打好激励干部担当作为“组合拳”3.推动干部敢闯会干4.推动干部富脑袋大胆闯5.优化干部队伍增量存量与变量6.以系统观念打造干部队伍7.坚守“红楼初心”锻造干部铁军8.推动乡镇干部敢干敢闯9.让干部在交流中成长10.关爱干部从“心”出发11.激励广大干部在新征程中奋发进取担当作为12.构建干部考核“坐标系”13.贯通干部队伍“选育管用励”14.以组织担当激励干部担当以组织担当激励干部作为习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。当前xx正处于“人到半山、船...
