人才工作调研报告范文3篇

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x县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文(1
一、基本情况
20xx x聘引进硕研究及以上高
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科员 x人、中级职称 x人、九级职员或初级职称 x人。
二、有关政策
我县高度重视人才工作,20xx 年,县委、县政府印发
了《x县吸引人才人口若干政策措施》,事业单位急需的高
层次和紧缺人才,按照公开招聘的规定和程序,可单独招
聘,直接引用。通柔性引才到国家“双一流”高校进行公开
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标准给予综合补助奖励。通过柔性引才、刚性引进落户到
我县事业单位工作并签订 x年以上聘用合同的急需紧缺专
业人才,优先纳入编制管理,签订合同后可直接确认为专
业技术初级或中级任职资格。岗位工资待遇执行对应专业
技术职称最高档。按有关政策规定优先享受保障性住房。
晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制,
优先予以评定和聘用。我县严格贯彻执行政策措施,全力
实施了高层次人才引进工作。三、面临问题 1人才引进难
度较大。从 20xx
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察后仅有 x人符合聘用条件。从专业设置分析,各单位上
报的专业为大众所学学科,设置有中国语文文学、数学、
物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、
中国史近 x个大类 x余个专业,x中学招聘 x人,仅有 x
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x人、x初中招聘 x人,均无人报名。由此可见,研究生
及以上高层次人才大多选择在外发展,县人员,引进
难度大。
2、发展空间自身
有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位
和名额限制,职称认定(晋升)
开展职称晋升工作;关心力度不
。招来对高层次人才高层次人才专
业 和 学 术 特 长 积 极 提 供 进 一 展 的 平 台
2014 年以来招聘引进的层次人才x行调行政
系统组织提拔x人晋升中级职称外,其余 x仍处
岗位的最低等级。
四、建议意
我县虽出台了《x县吸引人才人口若干政策措施》,对

标签: #调研报告

摘要:

x县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文(1)一、基本情况20xx年以来,x县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才x人。通过高层次人才公开招聘x人,外县调入x人。其中教育系统招聘x人、卫生系统招聘引进x人、其他单位招聘引进x人。截至目前,已解聘x人,实有在编在岗x人。实有在岗人员中,副科级领导x人、四级主任科员x人、中级职称x人、九级职员或初级职称x人。二、有关政策我县高度重视人才工作,20xx年,县委、县政府印发了《x县吸引人才人口若干政策措施》,事业单位急需的高层次和紧缺人才,按照公开招聘的规定和程序,可单独招聘,直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开招聘,对应聘来x就业人员,...

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