国企“亮剑”精神谈企业文化在现代企业管理中的重要作用的思考
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2024-04-03
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关于“亮剑”精神谈企业文化在现代企业管理中的重要作用的
思考（5095 字）
一、“亮剑”精神对现代企业管理的启示
（一）何为“亮剑”精神？
“亮剑”精神一词最初来源于电视剧《亮剑》，它是一种
不服输，不认输、明知山有虎偏向虎山行的视死如归、大
义凛然的精神。如同剧中由中共抗日独立团团长李云龙领
导的队伍面对强大的敌对力量不惧不畏，面临必然结局也
仍存一分挑战之意，即使最终失败，也虽败犹荣。
（二）基于“亮剑”精神，谈企业文化的形成
我们应看到“亮剑”这一精神文化的可取之处，将之与现
代企业管理相互联系起来。不管是对军队指挥官还是对企
业领导人来说，军队或企业的变革和发展方向都取决于领
导阶层的核心思想，领导者们的精神品质将对团队产生深
远的影响。在面对有可能失败的挑战时，领导者具有的精
神将会为团队指引前进的方向。这种精神力量将被植入团
队，形成团队的内部文化。
企业文化的形成建立和完善发展与企业各个方面的因
素都密切相关。
首先，企业文化的建立不但要符合本公司的发展目标，
还要被公司的员工所接受和认同，否则就不会长期存在，
仅仅只是短期的企业口号，并不能形成企业文化。“亮剑”精
神产生的背景是在中国最屈辱的时候，被长期欺压摧残的
人民需要为了自己、为了国家、为了子孙后代破釜沉舟，
进行艰苦的抗日战争，故而它的产生是被中国军队和所有
革命者深深认同的。
其次，企业应当把建立企业文化落于实地。企业文化
要做到宣贯落地，企业应当促使所有成员构成类似的价值
看法，并不断地将企业文化融入企业生产运营管理的各个
环节以及一切细节之中。企业的生产经营管理行为应体现
企业文化的理念和价值。在电视剧《亮剑》中，独立团与
日本军队的战斗中充分体现了独立团每一位战士不服输、
不认输，明知不敌也要敢于亮剑的精神。
最后，领导者个人的性格品质对于企业文化的形成有
着至关重要的作用。李云龙的性格特征与独立团组织文化
的形成密切相关，最终成为军队的灵魂，进而转变成为职
业精神。企业文化的创建也需要这样的魅力表达，这种领
导魅力对领导者和员工都有直接的影响，随着时间的推移
会促使企业的领导者和企业员工形成共同的价值观念。
（三）企业文化的作用
企业文化作为一种文化价值取向，具有导向作用，其
之所以具有导向作用，是因为它通过对企业主体（企业的
领导者们和员工们）的思想和态度产生影响，从而对他们
的行为及处事方式产生影响。从一方面来说，企业文化的
导向作用体现在它可以引导和影响企业当中所有成员的人
生价值观。一个成功的企业文化能在潜移默化中影响员工
的态度，在不知不觉中把企业的价值取向逐渐转化为员工
的价值取向，从而在日常生活和工作中引导员工的行为。
从另一方面来说，企业文化是通过确立和设置企业的发展
目标来发挥其导向功能。一个成功的企业文化首先是被企
业所有成员所认同和接受的，所以他们也会认同和企业文
化相一致的企业目标。当企业目标和员工个人目标达到一
致时，员工会充满激情地努力工作。因此，受认同的企业
文化实现的不仅是企业员工个人的计划目标，同时也是组
织的整体目标。
企业文化作为企业管理的“尺规”，对企业领导和员工的
心理、思想和行为具有一定的约束和调节作用。其对企业
成员日常生活中的约束力主要体现在企业的内部道德标准
和企业内部规章制度的建立和完善上。企业文化通过影响
企业制度的确立从而成为一种无形的、有效的制度约束。
员工和企业领导都要贯彻履行企业制度，恪守企业制度，
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关于“亮剑”精神谈企业文化在现代企业管理中的重要作用的思考（5095字）一、“亮剑”精神对现代企业管理的启示（一）何为“亮剑”精神？“亮剑”精神一词最初来源于电视剧《亮剑》，它是一种不服输，不认输、明知山有虎偏向虎山行的视死如归、大义凛然的精神。如同剧中由中共抗日独立团团长李云龙领导的队伍面对强大的敌对力量不惧不畏，面临必然结局也仍存一分挑战之意，即使最终失败，也虽败犹荣。（二）基于“亮剑”精神，谈企业文化的形成我们应看到“亮剑”这一精神文化的可取之处，将之与现代企业管理相互联系起来。不管是对军队指挥官还是对企业领导人来说，军队或企业的变革和发展方向都取决于领导阶层的核心思想，领导者们的精神品...
