卢卓—主题教育组织生活会
VIP专免
2024-03-31
999+
14.37KB
7 页
海报
侵权投诉
“不忘初心牢记使命”专题组织生活会
检视剖析材料
卢卓
2019 年8月29 日
一、检视的主要问题
（一）自觉树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个
维护”不彻底。
一是对新时代中国特色社会主义思想和 D中央大政方针的
理解不深不透，虽然能够树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做
到“两个维护”，但是在学懂、弄通、做实上下功夫不够。具体
表现在虽然能够做到主动学习，但是理解较为孤立，掌握不够
透彻,运用 D的创新理论指导实践、推动工作的效果还不够好。
二是落实“三个着力”重要要求、视察天津重要指示和在京津冀
协同发展座谈会上的重要讲话精神方面不够坚决彻底，抢抓机
遇的能力还不强。具体表现在对接。。。。。。。
（二）知敬畏、存戒惧、守底线还没有做到高标准严要
求。
一是政治意识、政治能力不强，从严治 D压力传导不足，
D员干部“一岗双责”未逐级压实。具体表现在执行工作纪律不
严，部门绩效考核机制不健全，部分具体工作抓督促落实的力
度不够，导致工作进度滞后或未达到预期效果。二是政治敏
感性还不够强，对净化政治生态认识还不够深刻。具体表
现在执行组织纪律不严，未根除好人主义、留面子的思想倾向。
对下属更多是侧重于正面引导，对于问题考核批评不够严格、
严厉，还存在着不想挫伤下属积极性的顾虑。对部门经常性开
展警示教育用力不足，个别事项在经办、联审流程中图省事、
把关不严，还没有时时刻刻绷紧防微杜渐这根弦。
（三）贯彻群众路线不彻底。
对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感
情、服务群众方面.
坚持群众观点、群众立场有短板。具体表现在对员工的
思想动态掌握不深，浮在表面，宣传引导上缺乏统筹规划。
部门员工对公司的发展战略、企业混改等重大事项有模糊认
识，目标感和方向感不强，影响工作干劲，未能充分发挥员
工的聪明才智和主观能动性。
（四）担当作为的精神不强，工作风不扎实
一是抓工作落实不扎实、不具体。对于公司年度重点工作
任务，按时间节点推进的力度不强，例如。。。。。。。工作
任务，涉及到。。。。。。。进展缓慢，甚至有些滞后，
为。。。。。。。。。。时间进度上的很大压力。
二是改革创新的意识不强烈，与新时代新作为新担当的要
摘要：
展开>>
收起<<
“不忘初心牢记使命”专题组织生活会检视剖析材料卢卓2019年8月29日一、检视的主要问题（一）自觉树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”不彻底。一是对新时代中国特色社会主义思想和D中央大政方针的理解不深不透，虽然能够树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但是在学懂、弄通、做实上下功夫不够。具体表现在虽然能够做到主动学习，但是理解较为孤立，掌握不够透彻,运用D的创新理论指导实践、推动工作的效果还不够好。二是落实“三个着力”重要要求、视察天津重要指示和在京津冀协同发展座谈会上的重要讲话精神方面不够坚决彻底，抢抓机遇的能力还不强。具体表现在对接。。。。。。。（二）知敬畏...
