川投信产党委书记、董事长肖长青：在公司第一届二次会员代表大会暨一届三次职工代表大上的讲话
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在公司第一届二次会员代表大会暨一届三次职工代表大上的讲话
川投信产党委书记、董事长 肖长青
（2022 年9月21 日）
各位代表、同志们：
今天，我们召开川投信产第一届二次会员代表大会暨一届三次职工
代表大会，目的是共商共议事关职工切身利益的重大事项和重要制度。
在全体代表的共同努力下，大会圆满完成了各项议程。在此，我代表公
司党委，向一直以来奋战在公司各条战线上，为公司发展付出辛勤努力
作出积极贡献的广大干部职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
公司党委、工会自 2020 年11 月成立以来，各级工会以“五彩党
建”品牌为牵引，以“参与、维护、建设、教育”四项职能建设为根本
服务大局“聚人气”、服务职工“暖人心”，为公司持续健康发展作出
了积极贡献。但客观讲，公司经营发展任务较重，本部和个别子公司的
工会建设起步相对较晚，工会组织建设还需进一步加强，工会体制机制
还有待进一步完善，工会工作的发展空间和潜力依然很大。
下面，我就进一步做好公司工会工作谈几点希望，具体就是要做到
“三项赋能”。
一、坚持党的领导，加强民主管理，为党组织建设赋能
习近平 总书记强调工会工作是党的群团工作的重要组成部分，坚持党的
领导是工会组织做好各项工作的根本保证，服务党和国家大局是党的群
团工作的主线。公司各级党组织、工会组织要切实发挥好党委领导核心
和政治核心作用，为职工群众全面行使民主权力提供坚强保证，努力开
创公司民主管理工作新局面。
一是始终坚持党的领导，旗帜鲜明讲政治。公司各级工会必须忠诚
党的事业，自觉接受党的领导，不断加强对职工的思想政治引领，把党
的意志和主张落实到广大职工中去，努力探索和把握新时代工会工作特
点与规律，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。
二是持续加强民主管理，切实保障职工权益。
要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续推进企务
公开、厂务公开。落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，
广泛听取职工群众意见建议，涉及职工群众利益的重大事项，必须经过
职代会审议。鼓励职工代表有序参与公司治理，有效保证职工群众依法
参与民主管理、民主选举、民主决策、民主监督，促进企业健康发展。
二、坚持人才兴企，完善激励机制，为建功立业者赋能
幸福都是奋斗出来的。川投信产的发展壮大和职工的美好生活，要
靠全体信产人矢志不渝的奋斗来实现。惟奋斗者进，惟奋斗者强，惟奋
斗者胜。惟有以奋斗者为本，公司才能在市场的汪洋大海中乘风破浪、
勇立潮头。
一是持续鲜明选人用人导向，完善选人用人机制。 要始终坚持“能
者上、优者奖、平者让、庸者下”的选人用人理念，不问出处，选优淘
劣，去年本部和宏明也通过中层“全体起立，竞聘上岗”的方式，为优
秀人才搭建了干事舞台和成长平台。但客观来讲，公司整体人才支撑力
度还远远不够，与省内同行企业应有的人才配备还相去甚远，高素质专
业人才缺乏一直是困扰公司发展的最大瓶颈。下一步，公司将持续鲜明
选人用人导向，重用那些坚持原则、敢抓敢管、实干苦干的人才，对慢
作为、不作为、乱作为的人坚决予以调整，使“有为者有位”成为共识
能上能下成为常态，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。
二是三项制度改革持续深化。根据企业经营发展需要，不断完善管
控水平，优化组织架构，提升管理水平，持续推进经理层成员任期制和
契约化管理，推行用工市场化，增强企业活力。围绕员工培训、职业发
展、薪酬分配和绩效评价，健全完善激励机制。密切关注员工动态发展
需求，拓宽职业发展通道，搭建交流沟通平台，把员工的关注点变成企
业的着力点。
三、坚持以人为本，加强人文关怀，为构建和谐信产赋能
职工是企业的建设者，也应当是企业发展的受益者。一个只追求经
济利益、没有“温度”的企业，业务做得再大也只是“虚胖”，注定无
法长久生存。只有始终秉持“依靠员工办企业、办好企业为员工”的根
本方针，才能让企业发展更有温度、让幸福更有质感、让职工更有尊严。
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在公司第一届二次会员代表大会暨一届三次职工代表大上的讲话川投信产党委书记、董事长肖长青（2022年9月21日）各位代表、同志们：今天，我们召开川投信产第一届二次会员代表大会暨一届三次职工代表大会，目的是共商共议事关职工切身利益的重大事项和重要制度。在全体代表的共同努力下，大会圆满完成了各项议程。在此，我代表公司党委，向一直以来奋战在公司各条战线上，为公司发展付出辛勤努力作出积极贡献的广大干部职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！公司党委、工会自2020年11月成立以来，各级工会以“五彩党建”品牌为牵引，以“参与、维护、建设、教育”四项职能建设为根本服务大局“聚人气”、服务职工“暖人心”，为公司持续...
