县委组织部部长2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料
VIP专免
2024-03-23
999+
12.79KB
7 页
海报
侵权投诉
县委组织部部长 2023 年主题教育民主生活会个人对照检
查材料
按照市委主题教育民主生活会的通知要求，本人对照
“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在认真学习党
的XX 大报告、党章党规、《新时代中国特色社会主义思想
专题摘编》的基础上，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自
信”，做到“两个维护”，结合自身学习生活工作情况，深入
查摆与深刻剖析问题，明确整改措施和努力方向。现个人
对照检查如下：
一、存在问题
（一）组织工作开展不够扎实。在组织工作中，我有
时会忽略一些细节问题，如，组织活动参与度不高、党员
管理不够严格等，导致组织工作的效果不够理想；组织内
部信息的上传下达不够顺畅，导致一些重要通知或决策无
法及时、准确地传达到每一位成员；对于党员的日常管理
和考核不够严格，导致部分党员缺乏组织纪律性，甚至出
现违纪行为；没有充分利用和整合组织内外的资源，导致
一些有价值的项目或活动因缺乏支持而无法实施；在组织
工作的方式、内容和形式上缺乏创新，导致干部对组织的
归属感和认同感逐渐减弱。
（二）干部选拔任用不够规范。在干部选拔任用工作
中，我有时会因为个人情感或主观判断等因素影响，导致
选拔标准不够明确、考察方式不够科学、任用程序不够规
范等问题，影响了干部选拔任用的公正性和科学性。如，
对干部的考察方式过于单一，缺乏多种方法的综合运用，
无法全面、客观地评价候选人的综合素质和能力水平；在
任用干部时，缺乏公开、透明的程序，容易引发外界的质
疑和猜测，影响组织的公信力；在干部上任后，缺乏系统
的培养和提升机制，导致其能力无法持续提高，甚至可能
出现职业倦怠。
（三）人才工作开展不够有力。在人才工作中，我有
时会存在引进人才渠道不够宽、培养人才力度不够大、留
住人才措施不够完善等问题，导致人才流失现象较为严重，
影响了全县人才队伍的建设和发展。如，对于现有人才的
培养和发展缺乏系统的规划和实施策略，导致其潜力无法
得到充分挖掘；没有建立有效的激励机制，无法充分激发
人才的积极性和创造力，甚至可能导致人才的流失；没有
建立人才储备库，无法在关键时刻及时补充合适的人选，
影响组织的正常运转和发展。
（四）自身素质能力不够全面。
作为一名组织部部长，我深知需要具备较高的综合素
质和能力水平，但我在工作中有时会出现思路不够清晰、
语言表达能力不够强等问题，需要进一步提升自身素质和
能力水平；在面对压力、挑战或冲突时容易出现情绪波动
或失控的情况，这可能对组织的稳定和干部的士气造成负
面影响；在日常工作中没有合理安排时间，导致一些重要
任务被延误或遗漏，同时可能给下属带来额外的工作压力。
二、原因剖析
（一）工作重视程度不够高。我对组织工作的重要性
和意义认识不足，导致组织工作的开展不够扎实有力。同
时，我在工作中过于注重完成任务的数量而忽略了质量，
也影响了组织工作的效果。
（二）选拔任用机制不够完善。在干部选拔任用工作
中，缺乏科学合理的标准和程序，导致一些优秀的人才得
不到应有的发挥和提升机会。同时，我也缺乏对干部个人
特点和能力的全面了解和掌握，影响了任用的科学性和公
正性。
（三）人才工作思路不够清晰。虽然我意识到人才工
作的重要性，但在实际工作中缺乏清晰的工作思路和计划，
导致人才引进、培养和留住等方面的工作效果不够理想。
同时，我也缺乏与相关部门的沟通和协作，没有形成合力
推进人才工作。
摘要：
展开>>
收起<<
县委组织部部长2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料按照市委主题教育民主生活会的通知要求，本人对照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在认真学习党的XX大报告、党章党规、《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》的基础上，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，结合自身学习生活工作情况，深入查摆与深刻剖析问题，明确整改措施和努力方向。现个人对照检查如下：一、存在问题（一）组织工作开展不够扎实。在组织工作中，我有时会忽略一些细节问题，如，组织活动参与度不高、党员管理不够严格等，导致组织工作的效果不够理想；组织内部信息的上传下达不够顺畅，导致一些重要通知或决策无法及时、准...
