专家型及高层次人才队伍建设调研报告
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2024-03-23
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专家型及高层次人才队伍建设调研报告
按照县委书记批示精神，近期，县委组织部（县人才
办）牵头，组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫
计局、县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社
科联、县工商联等有关单位，围绕我县专家型及高层次人
才队伍建设现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行
了专题调查研究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种
方式进行。期间，重点调查了县教体系统、卫计系统、工
商业系统、农业系统、文广新系统、科技系统等开展专家
型及高层次人才队伍建设的情况，走访了 X中学、县医院、
X印染、县 X办等 20 余家县属企事业单位的 410 余名专家
型及高层次人才，比较全面地掌握了全县专家型及高层次
人才队伍建设情况（此次调研未含高层次党政人才），现
就调研情况报告如下。
一、专家型及高层次人才队伍现状
我县现有各类人才 X万人（含 10 万乡土人才），其中
专 家 型 及 高 层 次 人 才 1554 人 ， 占 全 县 人 才 总 量 的
0.90%。
（一）高层次专业技术人才 1065 人（硕士研究生及以
上180 人），占全县专业技术人才 13869 人的 7.68％；
（二）高层次企业经营管理人才 74 人（硕士研究生及
以 上 7人），占全县企业经营管理人才 3758 人 的
1.97％；
（三）高层次技能人才 353 人（硕士研究生及以上 X
人），占全县技能人才 50496 人的 0.69％；
（四）高层次农村实用人才 50 人，占全县农村实用人
才1020 人的 4.90％；
（五）高层次社会工作人才 12 人，占全县社会工作人
才10583 人的 0.11%。
二、主要做法及成效
近年来，我县高层次人才队伍建设在县委、县政府的
坚强领导下，全面贯彻落实关于人才工作的重要论述，切
实发挥组织部门牵头抓总作用，不断完善人才工作、引进
培育、使用和激励机制，着力发挥高层次人才在助推经济
社会发展的引领示范作用，在全社会形成尊重人才、关注
人才和爱护人才的浓厚氛围。
（一）建立健全高层次人才工作机制，落实党管人才
原则。进一步健全高层次人才工作的组织领导体系，由县
委县政府统一领导，县人才工作领导小组负责组织实施，
县委组织部（县人才办）负责政策统筹、宏观指导、具体
协调和督促检查；各职能部门负责本系统、本行业高层次
人才队伍建设的领导和指导工作。强化全县各部门、各单
位“一把手”抓“第一资源”的责任意识，建立务实高效的工作
协调落实机制，把高层次人才队伍建设摆上工作的重要议
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专家型及高层次人才队伍建设调研报告按照县委书记批示精神，近期，县委组织部（县人才办）牵头，组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县工商联等有关单位，围绕我县专家型及高层次人才队伍建设现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种方式进行。期间，重点调查了县教体系统、卫计系统、工商业系统、农业系统、文广新系统、科技系统等开展专家型及高层次人才队伍建设的情况，走访了X中学、县医院、X印染、县X办等20余家县属企事业单位的410余名专家型及高层次人才，比较全面地掌握了全县专家型及高层次人才队伍建设情...
