在全市机构编制工作总结务虚会上的汇报发言稿
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2024-03-20
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在全市机构编制工作总结务虚会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
县委编办以全面检验部门核心职责履行情况为切入点，
探索构建多维度联动、多层级量化的履职评估体系，强化
事中事后监管，优化机构编制资源配置，推动部门配合协
同高效、履职效能全面提升。根据会议安排，现将有关工
作进展情况汇报如下：
考评范围典型化。围绕中心工作，明确重点目标任务，
画好履职评估“一个圈”。制定工作方案。在深入学习《中国
共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办
法》《省机构编制执行情况和使用效益评估试点工作实施
方案》等文件精神的基础上，研究制定《县部门单位履职
情况和效益评估工作方案》。确定评估对象。综合考虑涉
及重要民生领域、工作任务比较繁重和职责职能调整较多
等因素，聚焦提升服务发展能力，围绕全县“狠抓项目年全
力拼经济”工作目标，选取农业农村局等 31 个经济社会发
展类部门作为评估试点单位。建立工作机制。建立“1个评
估工作专班+3 个评估小组”的组织架构，各试点单位也明
确专门工作力量负责评估工作，采用模块化管理，将评估
工作分为前期准备、动员部署、集中培训、组织实施、全
面总结五个阶段，通过
定责任、定程序、定任务、定时限，确保工作无缝对接，
压茬推进。
考评指标精细化。科学设计指标，构建公正考核体系，
绘好履职评估“一张图”。搭建指标体系确保科学性。从党管
机构编制原则落实、职能职责履行、机构编制管理规范、
社会评价和附加指标五个方面优化、细化、量化部门单位
履职评估考核体系。同时注重突出部门职责定位和主责主
业，加大核心职责履职情况的分值权重。反复论证指标确
保合理性。坚持评估指标尽可能量化，对评估指标、评估
要点、评估方式及评估标准反复研讨优化，力求做到客观
全面、可操作性强。在确定评估指标的基础上，制定机构
编制配备情况表、主要职责履行情况评估表和人员配备情
况评估表等表格，提升评估精准度。结合日常管理确保全
面性。将日常机构编制管理和监督检查工作掌握的信息作
为评估体系相关指标项评分的重要参考，注重依托机构编
制实名制系统，加强比较分析，了解单位是否严格执行机
构设置、编制种类和总量、领导职数等规定。
考评方式立体化。精准考核画像，多措并举齐力推进，
织好履职评估“一张网”。自我画像自评自纠。充分发挥试点
单位主观能动性，各试点单位严格按照评估指标、要点和
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在全市机构编制工作总结务虚会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：县委编办以全面检验部门核心职责履行情况为切入点，探索构建多维度联动、多层级量化的履职评估体系，强化事中事后监管，优化机构编制资源配置，推动部门配合协同高效、履职效能全面提升。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：考评范围典型化。围绕中心工作，明确重点目标任务，画好履职评估“一个圈”。制定工作方案。在深入学习《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》《省机构编制执行情况和使用效益评估试点工作实施方案》等文件精神的基础上，研究制定《县部门单位履职情况和效益评估工作方案》。确定评估对象。综合考虑涉及重要民生领域、工...
