关于干部选拔任用工作分析报告
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2024-03-12
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关于干部选拔任用工作分析报告
一、“一报告两评议"结果基本情况分析
近年来，我区高度重视干部监督工作，在定期召开干部监
督工作联席会，完善内部监督机制的同时，我区根据《干
部选拔任用工作“--报告，两评议”试行办法》的要求，我
区从去年开始，将全区干部选拔任用工作情况作为一项专
题内容列入全委报告，接受参会人员民主评议，并对年度
新任的党政主要领导进行民主评议，并将我区干部选拔任
用情况加入全市排位评比。
从我区干部选拔任用“一报告两评议"结果表(见附表)分析
来看，我区干部选拔任用工作取的成效，如:我区评议及测
评各项内容的“满意”、“基本满意”率合计多达到 90%以
上，最
低也达到 86%以上。从在全市区县排名来看，三项评测都位
居全市前列，其中干部选拔任用工作总体评价位居全市第
二名，整治用人上不正之风全市排名第三名，新选拔任用
干部全市排名第三名。我区在开展干部选任“-报告两评
议"过程中，立足于提高选人用人公信度和干部群众对干部
选任满意度,把严格按照要求和创新完善制度结合起来,充分
体现了民主性、针对性和实效性。我们的主要做法是:
(一)扩大评议范围，体现民主性。以充分发扬民主、群众广
泛参与为基本原则，在接受评议的对象.上,由区委扩大到区
级机关部门,从正科局级党政主要领导干部扩大到区级机关
部门中层干部。在参与区委评议人员的范围上，由 2008 年
度的区委委员会、候补委员，扩大到除区委委员、候补委
员以外的区人大、区政府、区政协领导班子成员,区纪委常
委会成员、法检两长，区级机关各部门主要负责人，各乡
镇(街道)党政主要负责人，有效地提高了评议工作的代表性、
知情度和关联度，增强了评议的真实性、准确性和科学性。
(二)把好关键环节，突出针对性。在开展区级机关“一报告
两评议”工作过程中，紧紧围绕关键环节，严把审核监督
民主测评、结果运用三个关口，切实增强评议的针对性。
要求部门提前上交干部提拔任用工作情况总结，重点审查
是否反映了干部选拔任用工作的实际情况，是否客观地分
析了存在的问题及根源，对今后的工作打算是否切合实际
同时，对选拔任用的干部情况进行严格审核，确保每个提
拔的干部都能接受民主测评。在测评过程中，注重引导参
会人员客观公正地参与评议和测评工作，并派员进行现场
指导和监督。根据评议和测评情况，及时对部门干部选拔
任用工作进行分析评估，对部门]党组织用人行为综合评价
满意率较低的，要求部门]党组织负责人向县委组织部做出
书面说明，并认真进行整改;对新提拔任用中层干部满意率
较低的，由部]党组织负责人对其进行诫勉谈话，责令其限
期整改。
摘要：
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关于干部选拔任用工作分析报告一、“一报告两评议"结果基本情况分析近年来，我区高度重视干部监督工作，在定期召开干部监督工作联席会，完善内部监督机制的同时，我区根据《干部选拔任用工作“--报告，两评议”试行办法》的要求，我区从去年开始，将全区干部选拔任用工作情况作为一项专题内容列入全委报告，接受参会人员民主评议，并对年度新任的党政主要领导进行民主评议，并将我区干部选拔任用情况加入全市排位评比。从我区干部选拔任用“一报告两评议"结果表(见附表)分析来看，我区干部选拔任用工作取的成效，如:我区评议及测评各项内容的“满意”、“基本满意”率合计多达到90%以上，最低也达到86%以上。从在全市区县排名来看，...
