县委组织部人才工作会议交流发言稿材料
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2024-03-09
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县委组织部人才工作会议交流发言材料
2023 年，县委组织部针对人才工作短板弱项，注重在
有人员、有机制、有责任、有氛围“四有”上下功夫、求
实效，强化人才工作机构职能作用，推动人才工作持续向
好发展。
一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工
作机构职能作用的支撑，各级应结合实际健全党管人才的
工作机构，形成人才工作强大合力。一是“上”建统筹有
力的人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源
力量，完善党委统一领导的人才工作机构，由党委主要负
责同志担任机构负责人，职能部门主要负责人为机构成员
单位，机构明确具体的牵头单位，安排专门工作经费，确
保工作推动有牵头、任务落实有保障。二是“下”配人员
有力的人才工作机构。基层单位应配备专兼职相结合的人
才工作机构，特别是人才工作的核心关键部门，要安排专
门的人员力量、办公场地、经费保障推动人才工作，确保
人才工作有人推动、有场地议事、有经费保障。
二、完善人才工作机构机制。机制完善是强化人才工
作机构职能作用的关键，各人才工作机构应结合实际建立
完善行之有效的工作机制，用建章立制为人才工作机构的
运转保驾护航。一是完善“学”的机制，强化思想认识。
各人才工作机构应建立完善学习机制，把学习习近平总书
记当期重要讲话精神和习近平总书记新思想新论断以及各
级新要求新部署作为学习的“第一议题”，通过学习不断
提高人才工作机构
的思想认识和业务能力。二是完善“议”的机制，强
化工作聚焦。各人才工作机构应建立完善议事决策机制，
机构应定频次定人员商议人才工作，对商定事宜进行公示
公开，确保人才工作重大问题有研究有部署，实现研究及
时部署到位监督有效。三是完善“查”的机制，强化攻坚
补短。各人才工作机构应建立完善调查研究机制，围绕十
四五发展规划、2035 年远景目标以及各级要求各界期盼，
定期不定期开展调查研究，特别是可借助政协议政协商平
台、基层党建调研、巡视巡察、督促检查等，深入一线调
查研究，查第一手资料、听最真切民生，找准问题症结短
板弱项，完善措施有力攻克，确保人才工作机构的力用在
关键处。
三、压实人才工作机构责任。责任到位是强化人才工
作机构职能作用的核心，各级应织紧织密人才工作机构责
任网。一是注重“听”，有进度。人才工作机构应定期听
取成员单位工作落实情况，定期向上级党委、政府汇报人
才工作落实情况，不定期听取社会各界关于人才工作的意
见 建 议 ， 及 时 跟进 工 作 进 度 ， 把 握工 作 方向 。 二 是 注
重“考”，有力度。各级党委政府应根据工作实际向人才
工作机构开列任务清单、责任清单，人才工作机构向成员
单位开列，将任务清单、责任清单所列事项完成情况纳入
年度基层党建工作述职评议考核以及年度工作目标考核的
指标之一，在考评中强化机构的工作推进力度，检验工作
的完成质效。三是注重“问”，有硬度。根据考评和到点
督促检查情况，对人才工作机构任务落实情况进行问责问
效，并结合“骏马奖”“蜗牛奖”
摘要：
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县委组织部人才工作会议交流发言材料2023年，县委组织部针对人才工作短板弱项，注重在有人员、有机制、有责任、有氛围“四有”上下功夫、求实效，强化人才工作机构职能作用，推动人才工作持续向好发展。一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工作机构职能作用的支撑，各级应结合实际健全党管人才的工作机构，形成人才工作强大合力。一是“上”建统筹有力的人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源力量，完善党委统一领导的人才工作机构，由党委主要负责同志担任机构负责人，职能部门主要负责人为机构成员单位，机构明确具体的牵头单位，安排专门工作经费，确保工作推动有牵头、任务落实有保障。二是“下”配人员有力的人才工...
