在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言稿
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2024-03-09
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在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，各位同仁，同志们：
近年来，市委市政府紧紧围绕中央、省委关于人才工作
的重要部署，切实把人才作为推动高质量发展的强劲引擎
坚持党管人才、多点发力、多措并举，人才保障机制建设
取得了长足进展。然而，当前我市人才保障仍存在人才规
模和结构不够协调、人才收入与分配机制较为滞后、人才
政策落实有待优化等问题。究其原因，既有经济总量和人
口规模以及产业结构发展等方面的客观因素制约，也有因
人才战略规划不尽完善、人才政策成效不够显著等主观因
素的影响。完善人才保障机制建设，既要客观认识我市与
先进地区的差距，也要深入剖析自身主观工作的不足，发
挥“精明、精致、精细”的小而精城市特色，助推城市高
质量创新驱动发展。根据座谈要求，我谈几点浅见。
一是着力深化人才管理机制。建立人才政策动态调整机
制，加强对全市企事业单位和科研机构的人才工作调研，
围绕产业发展需求，科学合理制定符合我市经济社会发展
的人才需求方案，建设产业发展关键技术人才需求库，推
进市场化方式引才。健全各级领导人才培养和使用工作目
标责任制考核体系，把人才规划的制定和实施、人才的开
发和使用、人才对经济增长的贡献率等细化量化。强化人
才政策宣传落
实合力，深入拓宽科技人才政策信息获取渠道，建立人
才政策咨询、意见征集和反馈机制，切实把人才政策用实
用好。进一步细化人才领导小组成员单位职责分工制度，
强化协作合力，及时协调处理人才工作中出现的新问题和
新情况。深入学习借鉴沪苏浙等地的人才工作经验，及时
修改完善政策规定，强化各级政策的协调一致，提高政策
的先进性、规范性和权威性。完善人才评价和使用标准，
积极探索专业技术领域人才交流机制，努力打破人才流动
的编制、身份等障碍约束，真正把人才引准、用好、用活。
二是积极改革拓宽引才举措。
摘要：
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在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，各位同仁，同志们：近年来，市委市政府紧紧围绕中央、省委关于人才工作的重要部署，切实把人才作为推动高质量发展的强劲引擎坚持党管人才、多点发力、多措并举，人才保障机制建设取得了长足进展。然而，当前我市人才保障仍存在人才规模和结构不够协调、人才收入与分配机制较为滞后、人才政策落实有待优化等问题。究其原因，既有经济总量和人口规模以及产业结构发展等方面的客观因素制约，也有因人才战略规划不尽完善、人才政策成效不够显著等主观因素的影响。完善人才保障机制建设，既要客观认识我市与先进地区的差距，也要深入剖析自身主观工作的不足，发挥“精明、精致、精细”的...
