2024年员工培训计划方案
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2024-03-08
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2024 年员工培训计划方案
为切实提高公司员工整体素质，改善员工知识结构，
强化员工专业技能，加快人才队伍培育，服务于集团公司
公司改革发展战略，现结合集团公司公司实际和重点工作
任务目标，特制定 2024 年度员工教育培训计划。
一、总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻
集团公司公司年度工作部署，坚持围绕中心、服务大局，
坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚
持简便易行、务实管用，不断增强教育培训系统性、针对
性和有效性，持续推进大规模培训员工、大幅度提高员工
队伍素质，不断深化员工教育培训改革，全面提升教育培
训质量，努力培养信念坚定、技术（能）过硬、甘于吃苦、
乐于奉献的员工队伍，为全面深化国资国企改革，助推公
司高质量发展提供人才支撑和智力保障。
二、人才队伍现状
公司内设 5 个职能部门：综合事务部、财务资产部、质
量安全水环部、工程建设部、经营管理部；下属 2 个子公司，
2 个水厂。
现有在册职工人，人员现状如下：
（一）人员学历结构分析：全日制本科学历 2 人，占职
工总人数的 1.8％；全日制大专学历 8 人，占职工总人数的
7.3％；全日制中专学历人数 16 人，占职工总人数的
14.7％；中专以下人数 83 人，占职工总人数的 76％。
（二）人员年龄结构分析：50 岁以上年龄段的男性职
工 28 人，占职工总人数的 30％；40 岁至 49 岁年龄段的男
性职工 24 人，占职工总人数的 22％；39 岁以下年龄段的男
性职工 15 人，占职工总人数的 14％。40 岁以上年龄段的女
性职工 30 人，占公司总人数的 28％；40 岁以下年龄段的女
性职工 12 人，占公司总人数的 11％。职工平均年龄约 45
岁。近五年退休人数达 32 人，其中 2021 年退休 7 人，2022
年退休 7 人，2023 年退休 5 人，2024 年退休 9 人，2025 年
退休 4 人。
综上所述，公司现有职工队伍文化程度偏低，专业技
术人才匮乏，老龄化严重，严重制约企业发展。
摘要：
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2024年员工培训计划方案为切实提高公司员工整体素质，改善员工知识结构，强化员工专业技能，加快人才队伍培育，服务于集团公司公司改革发展战略，现结合集团公司公司实际和重点工作任务目标，特制定2024年度员工教育培训计划。一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻集团公司公司年度工作部署，坚持围绕中心、服务大局，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，不断增强教育培训系统性、针对性和有效性，持续推进大规模培训员工、大幅度提高员工队伍素质，不断深化员工教育培训改革，全面提升教育培训质量，努力培养信念坚定、技术（能）过硬、甘于吃苦、乐于奉献的员工队伍，为...
