国有企业党委关于2023年度人才工作情况汇报
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2024-03-05
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国有企业党委关于 2023 年度人才工作情况
汇报
集团党委深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才
工作的新思想新论断新要求，大力实施“人才强企”战略
多渠道拓宽招聘形式，充分挖掘各类人才，有效提高人才
队伍建设水平。近年来，集团公司党委持续有力做好人才
“选、育、管、用”文章，人才工作思路不断深化，人才
工作机制更加健全，人才服务环境更加优化，进一步为乡
村振兴赋能，为推动新时代国有企业高质量发展提供强有
力人才支撑。
谋篇布局，构建党管人才新格局。突出思想站位，强化党
管人才。集团公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固
树立“人才是第一资源”理念，以强烈的人才意识，有力
推动人才工作发展。一是坚持高站位推动。不断完善党委
统一领导的人才工作格局，成立人才工作领导小组，制定
《人才工作领导小组职责任务》《人才工作领导小组工作
规则》，建立健全人才工作责任制。人才工作领导小组由
集团公司党委书记、董事长担任组长，逐步形成党委统一
领导，组织部门牵头抓总，各方面密切配合的人才工作新
格局。二是强化人才工作考核。组织对所属子公司开展人
才工作专项述职和人才工作专项考核，加大对校企合作、
重大创新成果产出等指标的考核。不断完善考核评价工作
体系，强化考核结果运用，压实
党管人才责任。完善制度体系，提升规范管理。集团党委
着眼于人才“引得进、留得住、用得好”原则，积极完善
人才制度体系，加强政策支持力度，持续不断地为各类人
才提供支持和保障。在 2022 年制定《集团领导联系服务高
层次人才和专家工作制度（试行）》《集团党委人才库建
设管理办法（试行）》等 12 项配套制度基础上，2023 年制
定 并 印 发 《 集 团 总 部 专 业 技 术 职 务 聘 任 管 理 办 法 （ 试
行）》《集团员工教育培训管理办法（试行）》2项人才工
作相关制度。
筑巢引凤，构筑人才集聚新高地。夯实基础人才队伍建设
根据“六定”改革要求，坚持逢进必考原则，公司所有新
进人员全部面向社会公开招聘，平等竞争、择优录取。积
极参加“惠民生促就业”省属企业专场招聘活动、“人到
地方好风光”人才宣传周活动、人才智力交流大会、第 21
届国际人才交流大会（深圳）等各类招才引智活动。先后
通过社会公开招聘、市场化选聘、内部竞聘等多种方式为
集团公司及所属企业选拔专业人才共计 18 批209 人次。强
化高层次人才队伍建设。2021 年，通过人才引进的方式，
引入南京农业大学植物学博士研究生 1名；2023 年，通过
党政机关企事业单位调入的方式，引入博士研究生 2名，为
公司加强人才梯队建设，优化人才结构持续调整起到了一
定的导向作用；2023 年7月，通过人才引进的方式，引入
摘要：
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国有企业党委关于2023年度人才工作情况汇报集团党委深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的新思想新论断新要求，大力实施“人才强企”战略多渠道拓宽招聘形式，充分挖掘各类人才，有效提高人才队伍建设水平。近年来，集团公司党委持续有力做好人才“选、育、管、用”文章，人才工作思路不断深化，人才工作机制更加健全，人才服务环境更加优化，进一步为乡村振兴赋能，为推动新时代国有企业高质量发展提供强有力人才支撑。谋篇布局，构建党管人才新格局。突出思想站位，强化党管人才。集团公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固树立“人才是第一资源”理念，以强烈的人才意识，有力推动人才工作发展。一是坚持高站位推动。不断完...
