在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言稿
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2024-03-04
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在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言
尊敬的*部长，各位领导，同志们：
市工信局是我市建设现代化产业体系、助力推动高质量
发展的重要职能部门。近 5 年来，局党组在统筹选好用好各
年龄段干部的同时，统筹谋划，持续发力，着力锻造高素
质专业化年轻干部队伍，为制造业振兴升级提供坚强干部
保障和人才支撑。目前局机关配备年轻干部数量是《规划
纲要》要求的 2.4 倍和 1.4 倍；4 名 35 岁以下干部走上副县
长、副局长、市属国企副总经理、乡镇党委书记等重要领
导岗位。2022 年 11 月，时任市委*赴我局调研时，对年轻
干部的精神面貌和工作成效给予充分肯定。现将有关工作
进展情况汇报如下：
一、接续发力，“选”好年轻骨干。历任党组始终把年
轻干部选任工作抓在手上、扛在肩上。一是聚焦专业需要
涵养源头活水。充分发挥考录主渠道作用，5 年来通过省考、
遴选、选调等方式招录公务员 53 人，其中机械、材料、信
息化等密切相关的理工科专业 48 人，占 90.6%；研究生以
上学历 47 人，占 88.7%。二是拓宽选人视野，引进稀缺人
才。围绕大数据产业发展，2018 年率先探索面向全国招聘
聘任制公务员，引进 2 名数字经济领域高端人才担任高级主
管；围绕加快创新发展，从国家知识产权局调入1 人到创新
处工作；
针对市级机关缺乏了解行业、熟悉基层干部的情况，从
企业、乡镇调入6 人担任投资处等重要业务科室副科长。三
是突出用人导向，多个角度识人。坚持把政治标准放在首
位，开展多轮年轻干部专题调研，组织年轻干部登台述职
亮工作、看成绩、比贡献，驻局纪检监察组全程参与干部
选任各环节，确保选出的干部业务精、作风好、群众认可
度高。
二、全面锤炼，“育”强岗位尖兵。尊重年轻干部成长
规律，持续提升政治能力、思维能力、实践能力。一是抓
思想淬炼。坚持每月至少 2次集中学习，组织年轻干部深入
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。组建 12 个
青年政治理论学习小组，常态化学习习近平总书记对制造
强国、网络强国的重要论述，定期开展交流沟通。主题教
育期间依托党支部组织年轻干部集体学习192 次，引导年轻
干部牢记领袖嘱托，经常对标对表。二是抓政治历练。锚
定市委擘画的制造业振兴升级主攻方向，开展“我为制造
业发展献一策”活动，收集建议200 余条。聚焦重点任务，
以“一根钢钎插到底”的韧劲狠抓落实，推动年轻干部在
坚决贯彻落实中央和省委省政府、市委市政府决策部署中
站稳政治立场。三是抓专业训练。加强“六新”突破、先
进制造业、大数据等专题培训，每年开展干部专业化能力
摘要：
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在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言尊敬的*部长，各位领导，同志们：市工信局是我市建设现代化产业体系、助力推动高质量发展的重要职能部门。近5年来，局党组在统筹选好用好各年龄段干部的同时，统筹谋划，持续发力，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为制造业振兴升级提供坚强干部保障和人才支撑。目前局机关配备年轻干部数量是《规划纲要》要求的2.4倍和1.4倍；4名35岁以下干部走上副县长、副局长、市属国企副总经理、乡镇党委书记等重要领导岗位。2022年11月，时任市委*赴我局调研时，对年轻干部的精神面貌和工作成效给予充分肯定。现将有关工作进展情况汇报如下：一、接续发力，“选”好年轻骨干。历任党组始终把...
