“防止简单以票取人”问题的调研报告
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2024-03-04
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“防止简单以票取人”问题的调研报告
我部承担的“防止简单以票取人”调研课题在县委副书记
组织部长的带领下，精心组织，迅速行动，由县委组织部
干部一科牵头，部内其它科室及相关单位共同参与，采取
问卷调查、走访调研、会议座谈、资料数据分析等方式，
就“防止简单以票取人”这一课题进行了深入调查和研究
探索建立了“五方联动，交叉考核”干部任职考察新模式
能较好的解决了干部考察“简单以票取人”问题。现将调
研情况报告如下：
一、关于“简单以票取人”存在的主要问题
从这次的调研情况来看，广大干部群众认为“简单以票取
人”主要表现在两个方面：一是机械地以票取人。二是变
通地以票取人。特别是在干部选拔任用的民主推荐环节中
很难准确把握“防止简单以票取人”这一规定，容易被滥
用。经过分析归纳，我们认为在干部任职考察中“简单以
票取人”存在的主要问题有：
（一）考察不系统，容易导致用人上的失察失误。现行的
干部任职考察方式以听取汇报、民主测评、组织评价为主
主要考察干部职工和上级组织满意度，对班子和干部的工
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“防止简单以票取人”问题的调研报告我部承担的“防止简单以票取人”调研课题在县委副书记组织部长的带领下，精心组织，迅速行动，由县委组织部干部一科牵头，部内其它科室及相关单位共同参与，采取问卷调查、走访调研、会议座谈、资料数据分析等方式，就“防止简单以票取人”这一课题进行了深入调查和研究探索建立了“五方联动，交叉考核”干部任职考察新模式能较好的解决了干部考察“简单以票取人”问题。现将调研情况报告如下：一、关于“简单以票取人”存在的主要问题从这次的调研情况来看，广大干部群众认为“简单以票取人”主要表现在两个方面：一是机械地以票取人。二是变通地以票取人。特别是在干部选拔任用的民主推荐环节中很难准确把握...
