2024年公司员工培训工作方案
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2024-02-26
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2024 年公司员工培训工作方案
为切实提高公司员工整体素质，改善员工知识结构，
强化员工专业技能，加快人才队伍培育，服务于集团公司
公司改革发展战略，现结合集团公司公司实际和重点工作
任务目标，特制定 2024 年度员工教育培训方案。
一、总体目标
以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻集团公
司公司年度工作部署，坚持围绕中心、服务大局，坚持分
类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便
易行、务实管用，不断增强教育培训系统性、针对性和有
效性，持续推进大规模培训员工、大幅度提高员工队伍素
质，不断深化员工教育培训改革，全面提升教育培训质量
努力培养信念坚定、技术（能）过硬、甘于吃苦、乐于奉
献的员工队伍，为全面深化国资国企改革，助推公司高质
量发展提供人才支撑和智力保障。
二、人才队伍现状
公司内设 5个职能部门：综合事务部、财务资产部、
质量安全水环部、工程建设部、经营管理部；下属 2个子
公司，2个水厂。现有在册职工人，人员现状如下：
（一）人员学历结构分析：全日制本科学历 2
人，占职工总人数的 1.8％；全日制大专学历 8人，占
职工总人数的 7.3％；全日制中专学历人数 16 人，占职工
总人数的 14.7％；中专以下人数 83 人，占职工总人数的
76％。
（二）人员年龄结构分析：50 岁以上年龄段的男性职
工28 人，占职工总人数的 30％；40 岁至 49 岁年龄段的
男性职工 24 人，占职工总人数的 22％；39 岁以下年龄段
的男性职工 15 人，占职工总人数的 14％。40 岁以上年龄
段的女性职工 30 人，占公司总人数的 28％；40 岁以下年
龄段的女性职工 12 人，占公司总人数的 11％。职工平均
年龄约 45 岁。近五年退休人数达 32 人，其中 2021 年退
休7人，2022 年退休 7人，2023 年退休 5人，2024 年
退休 9人，2025 年退休 4人。
综上所述，公司现有职工队伍文化程度偏低，专业技
术人才匮乏，老龄化严重，严重制约企业发展。
三、主要工作举措
结合集团公司公司战略发展规划和整体产业发展需求，
在充分分析人员现状的基础上，立足重大水利项目建设管
理、水务一体化经营发展、水利科技创新等方向和重点任
务，分级分类制定中期和年度人才培训计划。2024 年，供
水公司人才培训规划工作以党总支为统领，各支部为单位
具体组织实
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2024年公司员工培训工作方案为切实提高公司员工整体素质，改善员工知识结构，强化员工专业技能，加快人才队伍培育，服务于集团公司公司改革发展战略，现结合集团公司公司实际和重点工作任务目标，特制定2024年度员工教育培训方案。一、总体目标以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻集团公司公司年度工作部署，坚持围绕中心、服务大局，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，不断增强教育培训系统性、针对性和有效性，持续推进大规模培训员工、大幅度提高员工队伍素质，不断深化员工教育培训改革，全面提升教育培训质量努力培养信念坚定、技术（能）过硬、甘于吃苦、乐于奉献的员工队伍，为全面...
