关于新时代关于加强乡镇年轻干部队伍建设的问题研究报告.docx
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2024-02-26
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关于新时代关于加强乡镇年轻干部队伍建
设的问题研究报告
习近平总书记强调要实现中华民族伟大复兴，坚持和发
展 xx 特色社会主义，关键在党，关键在人， 归根到底在培养
造就一代又一代可靠接班人， 这是党和国家事业发展的百年
大计。党的二十大报告指出全面建设社会主义现代化国家，
必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建
设能力的干部队伍。高度重视乡镇年轻干部队伍建设，对推
进农村经济社会发展，实现基层社会治理现代化，巩固党的
执政基础意义重大。通过对 x 县乡镇年轻干部队伍建设进行
调研，探究新时代乡镇年轻干部队伍建设的问题和对策。
一、x 县乡镇年轻干部队伍建设情况
x 县位于我国东南部内陆地区，共辖 x
个乡镇，在科级
以下在岗人员中，“xx 后”“xx 后”干部占总数的 xx.xx%，
其中“xx 后”人员占总数的 xx.xx%。近年来，x 县把培养优
秀乡镇年轻干部放在突出位置，大力实施年轻干部成长工程。
一是着眼长远“选”，分类储备年轻干部。立足当前，长远规
划，尊重年轻干部成长规律，确保年轻干部储备数量充足、
结构合理。二是培养锻炼“育”，不断提升能力素质。坚持问
题导向，抓实教育，着力提升乡镇年轻干部知识储备和专业
技能、专业作风、专业素养。三是适时大胆“用”，注重搭建
成长平台。对在突破“难、硬、重、新”工作中实绩显著、
有较大发展潜力的，大胆放到重要岗位使用，同等条件优先
考虑乡镇年轻干部。四是从严从实“管”，完善落实制度保
障。 出台了关于加强干部日常管理考核评价工作等办法实
施意
见，为年度考核、职务调整、职级 x 升、职称评聘提供依据。
二、乡镇年轻干部队伍建设存在的问题
（一）干部思想淬炼不够。部分年轻干部与中年干部相
比， 有的把自己看作“高人一等”，放松理论学习， 有的业
务 知识钻研不深，履行职责能力不强，特别是在农村工作
经验 不足， 即使走近农民群众却走不进农民群众，做群众
工作束
手无策。
（二） 缺乏多岗位实践锻炼。部分年轻干部没有经受
过 多个站所岗位的实践锻炼， 阅历较浅， 工作浮于表面，
口号 喊得响， 光打雷、不下雨， 在推动工作落实上缺乏新
的手段 和办法，遇到一些棘手的矛盾和困难时， 缺乏清晰
的工作思
路和比较科学的工作方法。
（三） 进出渠道较单一。“逢进必考”是现在进入乡镇队
伍的主要渠道途径， 有些乡镇年轻干部因受编制、身份、职
数等种种限制，存在“能出去的上不去，想上去的出不去”
的现象， 一大批事业岗位的年轻干部难以实现交流调任。
（四）管理培养机制待完善。对年轻干部的选拔使用、
轮岗交流机制尚未健全完善，缺乏长远的、具体的引得进、
留得住、用得好、流得动的操作规范。有的乡镇“重使用轻
培养”，有的仍然热衷于论资排辈， 讲究隐形台阶， 严重制约
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关于新时代关于加强乡镇年轻干部队伍建设的问题研究报告习近平总书记强调要实现中华民族伟大复兴，坚持和发展xx特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。党的二十大报告指出全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。高度重视乡镇年轻干部队伍建设，对推进农村经济社会发展，实现基层社会治理现代化，巩固党的执政基础意义重大。通过对x县乡镇年轻干部队伍建设进行调研，探究新时代乡镇年轻干部队伍建设的问题和对策。一、x县乡镇年轻干部队伍建设情况x县位于我国东南部内陆地区，共辖x个乡镇，在科级以下...
