2024年公司文化精神文明建设工作计划范文稿
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2024-02-25
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2024 年公司文化精神文明建设工作计划
范文稿
2024 年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，
是落实公司“十四五”企业文化建设规划推进打造世界一流企
业文化软实力的重要一年。公司 2024 年企业文化工作总体
思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻关于文化建设、
宣传思想工作的重要论述和指示批示精神，认真落实集团
公司工作部署，抓住“工作机制保障、文化引领实践、文化
融入中心、文化建设氛围”四个维度，更好统筹企业文化建
设和公司改革发展，打造具有国企特色的企业文化，加快
建设世界一流企业凝聚精神动力。
一、加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明
建设出发点
习近平总书记指出：中国共产党领导是中国特色社
会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优
势。
1. 全面加强政治引领。强化理论武装，夯实思想基
础，持续把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任
务，结合庆祝建党 102 周年，开展红色主题教育，弘扬伟
大建党精神，以集中学习研讨为主，结合现场学习、观看
视频、辅导报告等形式，组织开展学习贯彻党的二十大精
神宣讲培训、主题征文、演讲比赛等活动，进一步领悟“两
个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”，把思想和行动统一到党的二十大精神上来。
2. 持续深化理论学习。坚持不懈用党的创新理论凝
心铸魂，学好用好习近平总书记关于文化建设重要指示批
示精神。通过理论中心组、党支部“三会一课”、主题党日等
活动加强理论学习。持续加强《企业文化手册》宣贯培训，
鼓励创新学习宣贯方式，将企业文化宣贯作为新员工入职
培训第一课、员工日常培训重点课、干部晋升培训必修课，
结合传统文化教育、形势任务教育、精神文明教育等方面，
聚焦公司绿色能源产业发展和岗位工作实际，开展企业文
化理论宣讲，推动文化入脑入心、凝聚共识。
3. 分级落实企业文化管理。将企业文化工作作为党
总支会议的重要议题进行研究部署，落实党支部职责，党
支部书记认领第一责任人职责，开展讲文化专题党课，加
强谋划推动、指导落实、队伍建设，确保组织、人员、经
费等保障措施落实到位。落实集团公司对企业文化建设的
工作要求，将企业文化建设情况纳入党建工作责任制考核、
党组织书记述职评议、检查监督的重要内容，开展党支部
摘要：
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2024年公司文化精神文明建设工作计划范文稿 2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是落实公司“十四五”企业文化建设规划推进打造世界一流企业文化软实力的重要一年。公司2024年企业文化工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻关于文化建设、宣传思想工作的重要论述和指示批示精神，认真落实集团公司工作部署，抓住“工作机制保障、文化引领实践、文化融入中心、文化建设氛围”四个维度，更好统筹企业文化建设和公司改革发展，打造具有国企特色的企业文化，加快建设世界一流企业凝聚精神动力。 一、加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明建设出发点 ...
