重点围绕“以身作则廉洁自律方面”25条问题清单供借鉴2024年
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2024-02-25
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重点围绕“以身作则廉洁自律方面”25 条问
题清单供借鉴 2024 年
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定
的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理
人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化
抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检
查和行之有效的措施。
二是学习认识还不到位。对《中国共产党廉洁自律准
则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为
只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党
规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要
求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求
把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典
型带动。
三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设
还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研
究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层
传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管
理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低
防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己
的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触
碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥
幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强
硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律
要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若
罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容
易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。
二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高
度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文
化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁
文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传
承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导
向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚
廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
自我革命意识不强。主要表现在对自我革命认识不足，
总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强
的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新
自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误
和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的
的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工
作的能力还需提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上
研究推动办公室家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭
家教家风纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对
个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问
题，没有采取针对性举措。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
自我要求的标准还不高。有时出于“普通人”的思想，满
足于“不违规、不违纪”的底线。甚至以“人之常情”“碍于情
面”“下不为例”来敷衍塞责不正之风，没有真正做到用实际
行动抵制歪风邪气。有时在基层调研，碍于情面，对主动
安排的迎来送往、陪同调研、考察点的刻意安排等问题，
反对的态度不坚决。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
个人廉洁自律还有差距。比如，对身边同志婚丧嫁娶等
事情，自己碍于人情面子，也随过份子。有时为了确保项
目落地，在招商引资接待中，有时对接待标准把关不严，
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重点围绕“以身作则廉洁自律方面”25条问题清单供借鉴2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。二是学习认识还不到位。对《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比...
