重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”25条问题清单2024年新整理
VIP专免
2024-02-25
999+
17.91KB
15 页
海报
侵权投诉
重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”25 条
问题清单 2024 年新整理
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传
统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式督促落实，通过
集体约谈、个别打招呼泛泛要求、传导压力，针对性不强
问题导向不鲜明，在如何推动“两个责任”落实上的措施还不
多、不硬。
二是对自己要求还不够严、标准还不高，工作中有时还
存在思想麻痹大意、请示汇报不及时的情况。在加强对党
员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现
错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解
决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先
警示在先做的还不够到位。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方
面，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存
在对规章制度的不严格执行，甚至出现了打折扣的情况。
在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，认为自己已经能够
自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然而，在执行政
策和措施时，仍需进一步提高务实性。
二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题
过于宽容，满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处
理一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只
要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当
地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。
三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐
败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源
头。上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高
廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针
对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是党风廉政不够有力。在落实全面从严治党主体责任.
上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是
按照_上级要求，按部就班来做，工作方式和手段落后，缺
乏创新性。在党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想
压力传到还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之
于宽、失之于软。
二是履行政治监督责任还有弱项。对“两个责任”的重视
程度还不够，在落实监督责任上，对领导班子自身监督比
较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之
有效的具体措施。
三是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规
定精神，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对一
些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够
重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟
风现象。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的
认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远
观念有些陈旧，更新尚不到位。
二是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有
待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不
提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求
落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否
做了，不求做得好坏。
三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提
醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任
意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位
之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导
干部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。
再比如，仍有个别党员干部对 XX 精神的刚性约束认识不够，
标签： #廉洁自律
摘要：
展开>>
收起<<
重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”25条问题清单2024年新整理以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式督促落实，通过集体约谈、个别打招呼泛泛要求、传导压力，针对性不强问题导向不鲜明，在如何推动“两个责任”落实上的措施还不多、不硬。二是对自己要求还不够严、标准还不高，工作中有时还存在思想麻痹大意、请示汇报不及时的情况。在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先警示在先做的还不够到位。以身作则、廉洁自律方...
